人员薪资要不要变?这些都是赵鹏需要深思熟虑的地方。
“嗯,我个人觉得挖人得瞄准店长级别或者资深经纪人,新人挖过来没用。”
“其次在薪资方面,我认为把提成开得比他们之前公司高一点就行,不能太高,不然他们来了不好管理。”
陈根的想法与赵鹏不谋而合,他也觉得一开始开价太高,日后容易出问题。
但如果开得不高,别人凭啥过来呢?于是赵鹏立刻问陈根:
“老陈,你说的这两点我都觉得不错。可如果提成不给他们开高,那别人凭啥愿意来呢?”
“咱们直接给他们,现金奖怎么样?”
“现金奖?”赵鹏没太明白陈根的意思。
“对,就是他来咱们公司,赵总您直接奖励他一笔钱。要是他能拉来一个同行,咱们再给他一笔钱。”
陈根嘿嘿一笑,脸上露出意味深长的笑容。这个办法,是他苦思多日想出来的,这次他要借助赵鹏的财力,让那几家中介好看。
“办法倒是不错,就怕这些人来几个月就跑了。”
陈根说的办法让赵鹏思考许久,一时难以抉择。
因为这个办法有利有弊。虽说按陈根的办法,很可能挖到这三家中介公司的很多人。
但这些人的忠诚度,和在公司的留存时间赵鹏无法保证。他们可能来领了现金就走,也可能觉得安家天下不错而留下。但结局如何,谁也说不准。
“老陈,这样吧,你让我再好好想想。想好了我跟你说。”赵鹏犹豫片刻,最终还是决定再斟酌一下。
“行,那赵总我先撤了。等您考虑好了,咱们再一起商量怎么操作。”
陈根也清楚此事非同小可,不是几万块的小事,很可能涉及几十万甚至上百万。所以他理解赵鹏的犹豫,朝赵鹏点点头便离开了。
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