“诸位可能只是大概了解我之前在桂县和兴资县的任职经历，但对具体细节并不清楚。”
“我28岁提拔为桂县的文旅局长。大家都是市文旅局的，或多或少都知道桂县的文旅是什么样的一种情况。”
“我只用了1个月，就扭转了局势。不仅给桂县带来60亿的收入，还开发了10个文旅项目。”
“兴资县就更不用说了。在我去的时候，没人看好我，都觉得我年轻，斗不过那个钱小军。”
“还是只用了1个月，我不仅让兴资县在全国出名，还将钱小军直接收为了国企。”
“直到现在，兴资县都还在享受我之前的措施带来的红利。”
“那么请问大家，你们觉得自己的问题整改不了，没办法解决。”
“你们的情况有桂县和兴资县复杂吗？”
“我觉得并没有。”
“不需要2年，最多1年，所有的问题，我给你们全部解决。”
“我想大家在这个领域深耕这么多年，如果有一天能翻身，让全国人民都喜欢上我们的非遗，喜欢上我们的文化服务，难道大家不愿意吗？”
柳寒的一番话振聋发聩，几位科长馆长都沉默了。
确实，这么多年都是平平淡淡地干着。
每次都被当做反面典型。
派来的领导也没几个愿意真抓实干，都想着混两年以后调走。
这种情况下，换谁来干都没有激情啊！
柳寒的一番话像一根针，将他们早已经麻木的心刺痛了。
真正碰到一个想干事，愿意干事的，他们怎么就还不珍惜呢？
虽然上报了这么多问题，但领导都说能解决，自己为什么不配合呢？
要知道，这次的巡视，针对的就是二把手。
他们这些科长到最后也不会担太多的责任。
那柳寒为什么一定要坚持把这些真实的问题都暴露出去？
其实也是为了倒逼自己，倒逼所有科长和馆长们一起努力，改变现状啊！
他并不是单纯给科长们压担子，而是给自己下了一个军令状！
“柳局，你说的对。有些问题一直拖着，也不是办法。”熊颖说。
“但你想怎么做？”
“这才是我接下来要重点和大家讨论的内容。”
柳寒从办公桌抽屉里拿出一打文件，分发给众人。
“公共文化服务全面提升计划？”
众人面面相觑。
“没错，又到了大家最喜欢的计划书环节。”柳寒说。
“下面，我详细介绍一下我对林耳市公共文化服务未来1年的重点改革工作。”
“首先是文物保护与考古科。我要梳理一下本市现有的文物和古墓情况，开发一套完整的Ip产品，搞文创。”
“做一些文物的玩具、盲盒和冰箱贴、钥匙扣等小玩意儿，广泛在各个景区推广销售，对了，博物馆也要卖。”
“第二是非物质遗产保护科，你们之前的工作思路太狭窄了。谁规定我们市的非遗只能在本市找传承人？”
“我要你们把所有的非遗都广撒网，下放到景区景点，开设流动非遗体验摊位，举办全国性的非遗传承人招募活动，对于在非遗体验中表现出天赋，又愿意当传承人的，给予现金扶持。”
“第三是博物馆和图书馆，我要你们搞图博联动，双向推动。”
“在博物馆、图书馆举办‘追史寻踪’答题挑战活动。以历史朝代为顺序梳理所有藏品，与对应朝代的文学作品结对，”
“通过文学作品猜藏品，通过藏品猜文学作品，答对数量多的市民游客给奖品。”
“第四是美术馆，你们的业务也过于局限了。我要你们举办一场所有人都能参与的美术展和摄影展。”
“美术展按年龄分组，分成学龄前、小学、初中、高中、成人专业、成人业余六个组。摄影展不分设备，不分年龄，免费提供摄影道具和摄影指导，鼓励人人参与。”
“第五是文化馆，你们问题相对少些，最大的问题就是场馆利用率太低，大部分时候闲置着。”
“空在那儿干嘛呢？又不能下仔。我要你们把活动场馆向所有市民开放，提供预约制的活动代办服务。”
“一场家庭演唱会，一次班级联谊，一场公司团建，只要有需求，预约上了就帮他们办。人少用小场馆，人多用大场馆。把我们的音响，
