岗位至少再工作1年以上。
这都是建立在整改成效较好的前提下。
如果整改成效很差的，负责的干部必须继续在原岗位负责整改至少2年，成效极其差的，甚至要问责、撤职！
一旦巡视组成功被他引到文旅局，那么就能有效压制柳寒往上爬的时间。
只是他没想到，这巡视组不但去了，还从柳寒那里收获了一份大惊喜！
全省一共有八个巡视组，每个组之间也是有竞争，有要求的。
你要是找的问题不像样，岂不是显得你工作不认真？甚至还有故意放水的嫌疑。
而柳寒报给他们的这些，那可都是实打实的硬骨头啊！
“啧，这柳寒，当时跟我干的时候也没觉着他这么傻呢？”贺才摇了摇头。
“怎么能做出这么愚蠢的事情？”
“本来还想着能困他两年也不错了。没想到他竟然自己给自己画地为牢！”
“这起码又要搭进去两年时间，弄不好还要问责。可惜啊，大好年华！”
作为柳寒曾经的领导，在提拔贺才到市上来时，对于他的岗位分配问题，其实干部局是来征求过贺才的意见的。
当时组织上的考虑是，不一定非要让贺才在文旅领域继续工作，可以尝试让他在其他部门历练一下，增加多领域的工作经验。
但贺才还是建议让柳寒去文旅局担任分管文物、非遗和各个馆团的副局长。
明面上的理由是副市长曾多次对他提过，这块儿工作推进不力，经常受到批评，需要一个得力干将来改变一下现状。
而柳寒创新能力强，对付这种顽固问题有想法有办法，建议放文旅局干两年以后再调整到其他岗位历练。
并且虽然也是在文旅局，但这次主要偏向的是文化而不是旅游，也算是新的岗位了。
最后，干部局果然采纳了他的建议。
