工不同。
等以后不缺人手后，外卖员也要享受普通打工人那样的周末。
因为工作原因，不能正常周末，但可以轮休。
聊了不少，陆恒让马勤继续招人，现在的目标是招到6万人。
这是陆恒计算每天300万订单，需要的配送人员。
吃完饭陆恒又打电话给江峰，询问目前招人情况，只不过过去几天时间，已经多了一万多配送员，大部分都是回老家的员工招聘人手，才让人员扩充如此之快。
这期间也发生很多意料之中的事。
陆恒也有心理准备，人事已经告诉他，人手不够，分公司很混乱。
某些员工，开始搞吃空饷那套，给总部汇报招了人，其实没有招，分公司的主管直接谎报信息。
业务开始覆盖全国后，恒创科技加上江峰公司的人力资源部门根本忙不过来。
江峰发现的这一例也是偶然，也许还有更多。
“老板，我们需要赶紧上线企业管理软件了，现在内部管理有些混乱，需要自动化办公软件辅助才行。”江峰建议道。
陆恒心中一动，脑海里召唤出系统界面。
几万员工信息都在系统数据库中，陆恒开始筛选排序，将忠诚度低于50%的员工筛选出来。
他的系统，也类似ERp（企业资源计划）、cRm(客户关系管理)、hR（人力资源）、oA（办公自动化），财务管理软件系统的整合版本。
而且靠着忠诚度数据，陆恒能直接看穿一个人。
对公司忠诚度越高，越会为公司考虑，反之亦然。
有问题的人，肯定是忠诚度低于50%。
不久后，上百人被陆恒查出有问题。
并且系统面板，还显示这个人为什么忠诚度这么低，刚才江峰说的吃空饷员工，个人面板里就标记了相关信息。
“我会让总公司这边购买一套自动化办公软件，将来根据需求自己研发，这段时间我会让人调查员工内部贪腐渎职等等问题，到时候给你提供名单。”陆恒说道。
大型公司最难处理的就是内部贪腐渎职问题。
可对陆恒来说，这反倒是小事。
两天后，陆恒在管理层会议上拿出一份名单，交给人力资源部门法务部门。
让陆恒感到欣慰的是所有中高层管理都没问题。
出问题的是外派的管理，这些人刚从小队长中队长升职到分公司管理，以为去了分公司，自己没人管，控制不住自己伸手了。
还有一部分业务员也有问题。
配送员外派回老家，结果有的出现吃空饷，有的出现虚报发票。
本来给他们一笔租赁站点，出租屋的钱，结果这些人中饱私囊。
有一些业务员干脆以次充好，吃商户回扣，把劣质商家签到饿了吧商户系统。
这些都绝不容忍，该报警的报警，该检讨的检讨。
高管们觉得很神奇，他们以为陆恒暗中掌握着一支情报力量！
陆恒也发现，高管们的忠诚度都提高了一些，这些人看他的眼神，更加尊敬。
