随着吴名的离开，众多老师们都不敢相信手中的东西。
也不敢相信这一切，像做梦一样，如果不是亲眼所见他们都不敢相信，吴名有这么大的能力。
之前对吴名的种种不屑和误会，或许会要一段时间去消化和理解。
但是有一件事是无法改变的，那就是他们这些人以后就在在吴名的手底下做事了，也就是说从此刻起他们都入职到了神农学院。
也就是说，除非他们有更好的去处，不然这一辈子可能也就神农学院一个归宿了。
因为他们无处可去，档案里背着那种记录，应该是没有其他学院还会接纳他们了，因为怕步入后尘。
虽然说这其中有教育部领导的推动，但是如果吴名不点头答应，相信教育部的领导也不能强人所难。
这也是一种平等的交易，教育部给了吴名一个机会，吴名也还了教育部一个人情。
在这场博弈中双方势均力敌，都没有占到什么便宜，要说损失，也就帮神农学院树敌了。
这个哑巴亏神农学院也是吃定了，没有办法，上面的压力太大了。
多方因素纠结在一起，吴名只是一个人，李家在这里面也没有多大的话语权，毕竟势单力薄了点。
现在不同了，30所学院的中医前辈的加入，让神农学院的整体实力上了一个台阶不止，这是最大的改变，之前也就一个人当两个人用。
现在只要把这些人合理的安排下去，相信神农学院的工作会更加容易开展。
吴名走进办公室，看着桌上堆积如山的文件，不禁感到一阵头疼。
他深知，要管理好一所学院并非易事，尤其是在经历了如此重大的变革之后。
不过，他并没有退缩，而是深吸一口气，准备迎接这全新的挑战。
首先，他需要制定一份详细的计划，将这些新来的中医前辈们合理地安排到各个岗位上。
他要充分发挥每个人的专长，让神农学院真正成为培养中医人才的摇篮。
吴名打开电脑，开始仔细研究每个中医前辈的的资料。
他发现，这些前辈们各有所长，有的擅长针灸，有的精通草药，还有的对中医理论有着深入的研究。
他根据每位前辈的特长和经验，将他们分配到了相应的教学岗位、科研团队或是医疗部门。
接着，吴名召集了所有的中医前辈，向他们详细介绍了神农学院的现状和未来发展规划。
在会议上，他强调了团队合作的重要性，并鼓励大家积极分享自己的经验和知识，共同为学院的发展贡献力量。
中医前辈们纷纷表示愿意全力支持吴名的工作，他们相信，在大家的共同努力下，神农学院一定能够取得更大的成就。
之前这些中医老师们还以为吴名会看不起他们，会安排他们去做无关紧要的事情，或者说不安排工作，直接晾起一段时间，这也是情有可原。
因为他们之前针对神农学院做过一些不光彩的事，虽说不是他们的本意，但是事实就是这样。
他们都不敢发表任何意见，直到刚才都还在担心，听到会议的内容之后，都觉得不可思议。
吴名作为院长安排了他们新的工作岗位，有些还是重要的工作岗位。
更加不可思议的是他能准确的说出30位老师的擅长领域和特点，并根据实际情况安排到适合所有人的工作岗位上去。
简直就是完美的安排，在这么短的时间内，能详细的分析出来每个人的长处，指出不足之处，然后合理的解释了为什么安排去那个工作岗位的原因…
所有的老师这一刻都被吴名的安排折服了，这绝对不是短时间能够做到的，难道是从几个月前就开始了这项工作？
那么他又怎么会如此准确的断定他们这些老师一定会来神农学院？
如果是这样，那么就说明从一开始吴名的目标就是他们这些老师，从一开始就把他们算计进去了，不然怎么会浪费这么大的精力来做这件事？
只有这样才能解释得通，一些警惕的老师开始回想交流会的全过程，似乎他们的每一步计划都在别人的掌握之中。
无论什么突发事件，神农学院都能在短时间做出相应的处理，而且似乎十分的顺利。
换种说法就是说，他们的处置方案似乎提前就准备好了，似乎早就知道会发生一样。
想到这里，一些老师似乎明白了什么，原来他们的结局从交流研
