洛谙一直都是技术性人才，无论是本职工作，还是一些其他的副业，爱好，都是靠技术吃饭，也从未深想过运营背后的管理工作。
等接触过相关书籍与知识，才发现，这些所谓的隐形管理，都被逻辑化写进了书里，也会让自己更了解领导的思维习惯，将公司的运营模式看得更清楚，从而做出更好的思想与行为应对。
工作中相较于以前，幸福感呈指数增长，但是偶尔的小摩擦肯定还是会出现，不过这些都是人生活当中正常范围内的“调味品”，亦或者说是“增味剂”，所以也都在洛谙掌握之中，用四个字形容，就是“问题不大”。
而作为比较猛的一味增味剂，也就是新同事苏茜同学，也在生活中给大家增添了不少，呃，乐趣？
——某一天，苏茜的领导吴寒交给她一份已经做好的检算报表，因为之前她也没有接触过这方面的工作，吴寒的意思是让她从头到尾再算一遍，既是校核，又是学习。
而苏茜接到这份工作以后，也是很激动，觉得这是吴寒终于对她放下了成见，开始信任自己，将自己作为“自己人”来培养，从而交给自己重要的工作。
所以，才会交给她检查别人工作的权力，不是吗？
干劲十足地撸起袖子，将那份报表从头到尾学了一遍，力求将所有的问题，全部揪出来！
苏茜眯着眼恶狠狠地扫视了一圈工作室的众人，仿佛她下一秒就要将其中的“凶手”给揪出来。
她已经想象到自己将问题查出来的那一刻，告诉吴工时，对方惊诧的眼神，还有对她再也掩饰不了的欣赏；想象到工作室的众人，听说她完成一项重要的校核工作后，露出的羡慕嫉妒恨的目光，那将是对她最好的褒奖！
尤其是洛工，她要让这个女人知道，时代变了！她这种高素质技术性人才才是公司以后的顶梁柱，而不是洛工那种会写点文稿就可以的！
三十年河东，三十年河西！洛工终究会为她的轻狂，付出代价！
三天后，苏茜终于拿着报表站到了吴寒的桌前。
吴寒正在对着电脑工作，察觉到苏茜站过来有些纳闷，不知道她不工作，站这干嘛？
“吴工，这份报表我检查完了，幸不辱命。”说话间，语气间似乎压抑着些许哽咽与激动。
吴寒听闻，这才想起来这回事，之前让小苏学习过一份报表来着。
“奥，怎么样，有什么问题没有。”吴寒侧过身子，接过苏茜递过来的报表，问道。
实际上，他是在问，苏茜在学习过程中，有没有遇到什么问题，但苏茜却会错了意，她以为，吴工在问她，有没有检查出什么问题。
“有，吴工，下面这一排数字，我感觉算的很粗糙，小数保留位数和四舍五入似乎有问题。”苏茜弯下身子，压低声音和吴寒道，说之前，还小心地看了一眼有没有人注意他们这边。
吴寒挑了挑眉，瞅了一下最后一排数字，立马就知道什么原因了，便给苏茜解释：“最后一排数字是安全性检算，是需要进位的。”
苏茜听出了吴寒的言外之意，不就意思说，这数字没问题吗？可是不对啊，她算了很多遍，就是有问题！
“可是，这的确算的很粗糙，而且一般不都是四舍五入吗？奥即便说是进位，这进位进的也太离谱了吧，都没有统一保留小数位数。”苏茜据理力争。
严谨是好事，所以吴寒这时候还是很耐心地跟苏茜解释：“这里算出一个数字，然和给定的一个标准做对比，在标准内，就算安全，所以这些数字进上去以后，都在安全范围内，那是不是意味着，即便进的位次小一点，也是安全的……”
吴寒用尽可能通俗易懂的语言，去给苏茜做一个讲解，虽然他觉得这些都是最基本的，用不着他讲，但是对新人，总应该多一些耐心不是。
这也是这几年了，有众多像洛工那样优秀的年轻女性在搞工程，才让他对女性在工程领域的成见少了些，搁以前，他早就破口大骂了，什么水平，连句人话也听不懂？
可是苏茜却没有感受到吴寒的良苦用心，她只觉得吴寒在狡辩，在包庇做这个报表的那个人。
所以她很委屈地厉声打断吴寒的话：“可是，的确这些数就是不对啊！”
“这并不影响……”
“你就说，这些数根据上面的式子算出来，是不是不一致！”
吴寒：“……”看吧，他就说，女人就不应该搞工程！这成见少不了一点。
