而此时的林煜，正端坐在宽敞明亮的会议室中，目光如炬。
他已经召集了张一铭、卢苇冰、李浩然、李会民、朱文军等各大公司总裁，一场关乎公司未来走向的重要会议正在紧锣密鼓地进行。
随着各位总裁的陆续到来，会议室内的气氛逐渐变得庄重而紧张。
林煜扫视了一圈在座的各位，深吸了一口气，缓缓开口：“这次的事情，想必大家也都心知肚明，我们面临的不仅是一次危机，更是一次深刻的教训。”
他顿了一顿，继续说道：“我们公司在业界一直享有盛誉，但这次的事件却给我们敲响了警钟。不管是出于掉以轻心，还是放任不管，我们都必须承认，我们在管理上出现了严重的疏忽。因此，该有的惩罚也是必不可少的。”
听到这里，各位总裁不禁面色凝重，他们知道这次事件对公司的影响有多大，也明白林煜此刻的严肃和决心。
林煜接着说：“作为公司的领导层，我们必须以身作则，承担起应有的责任。因此，我决定，所有总裁级别的员工，扣除半年薪水，之后按级别进行相应的扣薪。具体的扣薪方案，你们各自回公司后拟定，如果有不服从的，可以直接辞退。这是我们对这件事情的处罚，也是我们对公司、对员工的交代。”
他的声音坚定而有力，透露出不容置疑的决心。
各位总裁互相交换了眼神，虽然心痛自己的薪水，但也都明白这是必要的惩罚，无人提出异议。
林煜见状，点了点头，继续说道：“此外，为了加强公司的内部管理，防止类似事件的再次发生，我们会成立一个廉政合规部。这个部门将专门负责调查此类事件的发生，确保公司的运营更加规范、透明。”
“办公室主任将成为这个部门的主管，负责全面监督和调查工作。我希望大家能够全力配合，共同为公司的发展贡献力量。”
听到这里，各位总裁纷纷表示赞同和支持。
他们深知，这次事件虽然给公司带来了不小的损失，但也为公司提供了改进和提升的机会。
张一铭率先表态：“林总，我支持你的决定。这次事件确实给我们敲响了警钟，我们需要更加严格地管理自己，确保公司的长远发展。”
卢苇冰也点头附和：“没错，我们必须要正视这次的问题，从自身找原因，共同努力让公司变得更好。”
李浩然和李会民也纷纷表示赞同，并承诺将全力配合廉政合规部的工作。
朱文军则有些担忧地说：“林总，扣除薪水是应该的，但我也希望公司能够考虑到员工的生活压力，给予一定的补偿或者支持。”
林煜听后，沉思片刻，回应道：“朱总的担忧很有道理。我们会考虑在扣除薪水的同时，为员工提供一些必要的支持和帮助。比如，我们可以设立一个临时的救助基金，为那些因扣薪而面临经济困难的员工提供一定的援助。同时，我们也会加强员工的培训和教育，提高他们的专业素养和职业道德，防止类似事件的再次发生。”
听到这个提议，各位总裁都表示赞同。
他们深知，公司的发展离不开每一个员工的努力，而员工的稳定和忠诚也是公司最宝贵的财富。
会议结束后，各位总裁纷纷离开会议室，回到各自的公司去拟定扣薪方案和配合廉政合规部的工作。
而林煜则留在会议室中，深深地吸了一口气。
他知道，这次事件虽然给公司带来了不小的打击，但也为公司带来了新的机遇和挑战。
他坚信，只要大家齐心协力，共同面对困难，公司一定能够度过这个难关，迎来更加美好的未来。
随着廉政合规部的成立和各项改革措施的推进，公司的管理逐渐变得更加规范和透明。
员工们的专业素养和职业道德也得到了显着的提升，公司的业绩和声誉也逐渐恢复并超越了之前的水平。
而这一切，都离不开那次重要的会议和林煜的果断决策。
当然，随着会议的结束，华科集团内部迎来了一系列深刻的变革。
林煜深知，单纯的惩罚和机构调整并不能从根本上解决问题。
他决定从企业文化入手，重塑华科的核心价值观。他相信，一个正直、诚信的企业文化能够引导员工走向正确的道路，避免再次陷入腐败的泥潭。
于是，在林煜的推动下，华科集团开展了一系列的企业文化活动。
他们邀请了业界的专家和学者来公司进行
