其实自从旭路正式加入鬼杀队之后，鬼杀队的改革就一直没停过。
从藤袭山最终选拔的改革，到预备剑士培养制度的改革，再到《标准化猎鬼流程》的全队配发，这些是旭路直接发起的改革。
而诱鬼药以及各种增益状态药物的研发和常规配备，到药斑丸、拟鬼药的推广，这些也离不开旭路的间接推动。
除此之外，还有缘一系列机关人偶的投入使用，情报部门鸦的成立，以及这次众柱集训，这些改革的源头也跟旭路脱不了干系。
可以说，这些所有的事情后面，都有旭路的身影。
也正是由于这一系列的事件，旭路在鬼杀队已经是影响力最大的三人之一了——其余两人分别是身为主公的产屋敷耀哉和为队员提供辅助、治疗的虫柱蝴蝶忍。
甚至，在普通队员心中，旭路的亲和力甚至比产屋敷耀哉还要高了那么一点。
毕竟旭路的课偶尔可以听到，而主公的面可不是那么容易见到的。
然而，之前的这些所有的改革都是以一种非正式的，较为缓和的方式去推进的。
而现在旭路和产屋敷耀哉所要进行的改革，将是一场彻底的，由内而外的改革。
“改革？”听到旭路和产屋敷耀哉的话，众人有些疑惑的说到。
“怎么改？”不死川实弥问到。
其余人也都一起看向了旭路。
很显然，在众人的心中，改革这件事旭路很拿手。
“旭路，那就你来说吧，我相信你已经有一个完整的方案了。”产屋敷耀哉见众人一致看向旭路，毫不在意的说到。
“一个人在接受鬼舞辻无惨的血液被他变成鬼的瞬间就会具备不俗的战斗力，而剑士的培养则是需要大量的时间。”旭路看着众人说到。
“在数量上的比拼在短时间内我们是没有办法超过鬼的。所以我们的改革得以提升现有剑士的战斗力和生存力为主。”
“短时间内不行？”伊黑小芭内听到旭路的话，开口问道：“你的意思是给你时间的话，你有办法大量增加剑士的数量？”
“有啊，比如被政府收编之类的。”旭路耸了耸肩，“不过这样做的话大家以后可能就会身不由己了。”
“当我没问过，你继续说到。”听到旭路的回答，毫无意外的，伊黑小芭内瞬间否定了这个方法。
“要想在人数不变的情况下提高一个组织的战斗力，最好的办法就是进行团队作战。”旭路说到。
“旭路君，这个我们不是已经在实行了吗？”悲鸣屿行冥问道，“据我所知，现在我们每次发送猎鬼任务都是指派数名剑士一起执行的。”
“这一点我们之前确实有在做，但是做的还不够。”旭路回答到。
“我所说的团体合作，指的是建立稳定、长期的小队，而不是像现在这样在执行任务的时候再临时指派几个队员。”
“可是旭路先生，这样不都是几个人一起去执行任务吗？”祢豆子有些疑惑的问到：“这样有什么差别呢？”
“训练、熟悉、信任、配合。”富冈义勇突然开口说了四个词。
说完之后，富冈义勇就再次陷入了沉默，而众人显然也是习惯了他这种说话风格，于是纷纷思考起这四个词的意义。
“成员稳定的小队可以长期一起训练，这样有助于更快的提高彼此之间的实力。”时透无一郎率先说出自己的见解。
“长期待在一起的人能逐渐熟悉彼此，而且长期并肩作战也容易让这些人之间产生更好的信任感。”炼狱杏寿郎大声的说到。
“一个彼此熟悉、彼此信任的团队，在战斗中更容易配合彼此的行动。”风柱不死川实弥点了点头说到。
“哦，旭路先生，我明白了。”听到三人的解释，祢豆子点了点头说到：“就像我一直跟炭治郎哥哥一起猎鬼一样，我们两个的行动配合起来就很流畅。”
“没错，一个充分熟悉、信任彼此，长期配合的团队，肯定要比一个临时拼凑起来的小队要强的多，生存率也会高的多。”旭路点了点头说到。
“而且，这个团体还能随着战斗不断的变强，而在少量减员的情况下也可以通过补充新人来快速恢复战斗力。”
“当这个团体里面的人都强大到一定程度之后，通过适当的拆分重组这个团体，我们还可以快速的复制出数个类似的团体。”
旭路将他记得的现代军队架构，按照他自己的理解以及鬼杀队的实
