所谓新官上任三把火，这售楼部的规矩该定的我还是要定的。
我想了想最适合我们售楼部现在的情况就是搞分组竞争模式。
因为我们售楼部今年进了很多的新员工，新员工没有人带领的情况下是很难成长起来，可是售楼部的老同事都只顾着自己，从来不肯帮助新人，这也导致售楼
部近期的人员流失率直线上升。
所以我在售楼部当众宣布从今开始，我们要以小组为竞争，四个人一个小组，每个月我们会根据业绩能力还有新人成长的成果来评选出一个最佳小组奖项。
这个奖项会有一定的奖金给到四个人。
大家听了以后都很赞成，特别是那些苦不堪言的新人。
售楼部两极分化的情况实在是太严重了，他们被欺压的一点成长空间都没有。
而且这样的管理方式对于我来说也是十分有利，现在售楼部光是置业顾问就有十六个人，我要是一个个的去管那肯定会花费我大量的时间，而且还不一定取得好的效益。
将这十六个人划分为四个小组，每个小组选举一个小组长来负责，那我平时就只用管理这四个小组长，从她们的状态来得知整个小组的状态。
组队是自由的，所以刘梦和袁媛很快的便组到了一起。
“袁媛，咱们组的小组长就由你来当吧，你拿过那么多的销冠，比我们都要厉害。”刘梦推荐这袁媛来到她们组的组长。
袁媛看了我一眼，却冷哼一声：“我才不愿意被这样的人管着，你们谁爱当谁当！”
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