路翔很久之后，也就是在修船完毕之后，才知道，这两位老板也走了，不知道干嘛去了，公司卖给了其他人！
也不是卖给了潘先生！
路翔推测，这件事，就是路翔卖公司这件事，对他们有着很大影响！
所以，才有了后面的结果。
这个时候，发生了一件奇事。
主要原因在于，路翔在直播中透露，自己有一个想法，就是扩招。
再招一些人，补齐员工数目，然后，可能再订做一些船只！
因为目前有钱了嘛！
路翔的船队不断扩建，是可行的方案！
这个时候，有人就提出，你为什么不来一场海外招聘呢？
你的船队，走的是国际化的路子远洋的路子，为什么只招募华夏国人呢？
路翔觉得，有道理。不如多招收一些其他国家的员工，也是一个可行的方案，只要有技术就可以！
其实，澳洲这边，研究生楚雄，学的是机械自动化，上来船只之后，和孟小为，赵文，都成为了朋友！
这也算是一个包容大度的开始吧！尽管楚雄并非老外！
楚雄本人，雄心勃勃，有很多梦想和畅想，当然了，他的身世背景很复杂，这个路翔也没有特别去觉得会怎么样！
路翔本人，对地球村这3个字，很认可。
所以，也就同意了这个弹幕观众的说法，开一个海外的澳洲的招聘会！
而这个招聘会，招多少员工？
路翔并没有一个确切的数目。
路翔低估了自己在澳洲的知名度，万万没想到，开放了一个邮箱，收简历，结果收到了1万多份简历！
只有4天时间，就收到了一万多份！
路翔可以说是完全无语了！
唐楚楚和赵文孟小为林清宇，都在帮忙，协助路翔筛选。
也就是说，路翔亲自上场筛选了！
从1万份，筛选出2000份简历。
然后再做进一步的筛选。
这很难。
路翔也因此有了一定的心理负担！
为什么这么说呢？
路翔在直播中说起了这筛选简历的头疼事。
因为不少人简历写的很动容，很正直真诚的一个小伙子，但是因为技术和体能不达标，不能被录取，这很让人感到不好意思！
所以，这其实给路翔造成了很大的心理负担！
另外就是林清宇的严格！
林经理，是路翔深深信任的一个人事部经理，一个高材生！
林经理这个人，路翔总结起来，用了以后是有利有弊。
利，第一，办事效率奇高
无比，引进了什么科学制度，也就是末位淘汰制度，把路翔的公司的一盘沙凝结起来。钢铁般的强硬的淘汰掉了3个懒的员工！
第二，提高了效益，节省了不必要的开支。
第三，整合了各个部门，对路翔来说，很有帮助！
这三点是路翔甚为欣赏的。
但是林经理的执掌人事大权的后果，也有3个弊端！
第一，赏罚太过分明了，导致一些混子员工接受不了。
本来这算是个好事，但是，路翔毕竟是村里出身，开除掉的员工里，有2个是十里八乡的同乡。
这就影响了路翔的形象了。
他们，会出来说路翔的坏话！
这是林经理想不到的一层！
第二，也是很重要的一点，太过于严苛了！
对于绩效，对于员工之间的一些宽松的聊天，过于严苛！导致他自己的名声也不太好！
第三点，林清宇这个人，脾气不太好。对路翔当然不敢发脾气了，但是对2个招聘的专员下属，就不那么好说话了！
显得，有一点斤斤计较！
以上三点，路翔有点怀疑自己是否用错了人。
路翔自己也在反省自己。
因为，自己这辈子，没学过什么太多的管理学技术。
路翔现
在深深明白，管人，难啊！
路翔把这些事，搅和在一起，想来想去，觉得还是应该提升自己的用人的技能！
用人，怎么用人去管理人，管理手下，是门学问，没错！
时光飞逝，岁月如梭。
转眼，到了11月份。
