而门诊大楼是八层，旁边还有一些小的建筑，总共建筑面积应该有5万平左右。今天听到张敬之说的，她立刻计算了一下，袁尚并没有谎要多少，只是他里面的设备有好多都是其他医院淘汰的，并不值什么价钱，轶男之所以想用这个医院，是它的位置、建筑规模、和已经拥有的资质可以免去她很多的时间，可以说在改进时就能有收入。
第二天早上九点，轶男将协议文本发到了张敬之的邮箱，并打通了他的电话：“协议已发您邮箱，里面关于医院的专业术语由您来填写，最终的合同文本我再看一下就可以签了，合同签订后，我马上会将订金打到您的帐户，邮箱里，我同时发了我们合作的协议书，您看完如果没问题就一并签了吧”。
张敬之对周轶男的做事风格和效率那真是无以言表了，他迫不及待的打开邮箱，他没有马上看医院的合作协议，而是先看了他们之间的协议。
大概用了半个小时，张敬之将协议足足看了三遍，而且每一次都要比上一次看的认真，他没想到，周轶男能将合作内容写的如此之严谨，但条款却相当的公平、合理。张敬之不由的感叹，周轶男不过一个二十出头的小丫头，怎么会有如此之见识，难道她背后有什么高人吗？
看完这个协议，张敬之内心激动，他仿佛看到了未来医院的繁荣景象。
他又打开与袁尚的协议，这回他的表情仅一个震撼已不能表达了，他怎么也想不到，自己就几个简单的内容，周轶男在合同里的约定比他这个当事人都全面、细致，如临现场。
他填好了专业述语又回复给了周轶男。
五分钟后，周轶男手机短信回复了一个“可以签了，下午3点老地方见”。
张敬之立即辞去了现在的工作，全部精力投入到了仁爱的接手工作中。
2005年5月底，医院改革的政策出台，张敬之更是感叹周轶男的先见之明，她用100万撬动了一个医院，虽然后面相继支付了700万，但医院在他进驻三个月后有了很大的改观，不仅医资力量有了很大的提升，医护条件、设备等也得到了很大的改善，加上张敬之的个人声誉，很快给医院提升了收益，也逐步增加了病患。
到目前为止，医院的医护人员已达到了759人，具有副高级以上职称者184名，已培养博士和硕士研究生15名这大大提升了医院的知名度和就医环境。
周轶男又一次成功了，她又一次创造了一个奇迹，仁爱在当地也是一家仅有的全资私立医院。
自从高烧后，宋倩像换了一个人似的，穿上了她原来的衣服，每天晚上在网上搜索着各种招聘信息，觉得不错的就开始投简历，每天白天开始疯狂的面试，一家一家的过，但几天下来，不是因为工资太低，就是因为公司离家太远，或者就是工作内容太复杂，总之多种原因让她近半个月没有找到合适的工作。
这期间，李凯给她家里打过好多的电话，她都没有理会，她换了手机号，从那天起她想与这个人永远的不再有任何的往来。
这天，她终于找到了一份工作，是一个公司的行政专员，公司面试她的时候，因为没有实际的工作经验，只能让她从基层做起。
刚上班的时候，她还有那么一点点的新鲜感，可坚持了没几天，新鲜感就消失了，她每天从起床开始就困难，每天必须早早的起床，然后才有时间收拾自己，最重要的是公司每天都需要打卡，迟到早退都是要扣工资的，本来她还挺有信心的，但几次迟到后，不但扣了工资，还被主管批评了好几回。
昨天又被主管批评，今天她起了一个大早，早早的收拾好自己，吃完早点后就出门了，不巧的是公交走到半道后不知道什么原因，发动不了了，所有人都着急的等着，看没有希望，有的坐其他车辆了，有的选择步走。宋倩下车后看下班公交还是没有来，就准备走着去公司。到公司后还是迟到了十多分钟，一进门，主管已经站在了那里，她看这次又逃不过了，就站到主管跟前说：“对不起主管，今天……”
主管没等她说出口就说：“宋倩，别给我再找什么理由了，昨天刚说完你今天继续迟到，你到底是想不想上班呀，像你这样的态度我都怀疑你能干什么，我每天那么忙，还得天天盯着你，你是来上班的还是来捣乱的”。
宋倩觉得心里很是委屈，本来自己早早的起来，但因为公交车的原因又迟到了，加上刚才主管的那个态度已经上升到了人身攻击，她一下就气不打一处来，抬起头指着主管就骂：“你不就是个破主管吗，一天天的拿着
