在于如何控制，这一块交给新手何慕岚来做？
孙畅还是有点放心不下，不过按老马的意图，孙畅立马召集了团队来商量，这时候东大国式智慧就体现出来了。
经过团队的激烈讨论，决定对这部分模块采用“赛马”式的开发模式，这样既不会耽误了项目的进度，对老马也能交代过去。
所谓赛马式开发模式就是两波人甚至多波人同时做同一个任务，谁先开发出来或者谁的解决方案最优最后就选哪个。这样的好处是公平竞争，可以极大的提高员工的积极性。如果你想让自己的方案“中标”那你就好好的努力地加班加点做，这是开发团队中独特的“卷”的方式。
何慕岚领到这个任务之后，半天的时间立马就从悠哉悠哉地“新人”状态转变成了“优秀员工”状态。不过一大堆文档和需求要看，还要吃透之前遗留下来的项目代码，确实需要费点时间，没办法，何慕岚从第二天开始就开始和项目组的人一起加班了，并且连着几天都是这种状态。
同样地老马也是在接下来的某一天深夜的时候从生产线下来之后，直接去了机场返回了阿美卡国。
这是一群从上到下都热爱工作的人，加起班来都不要命。
