金胜元虽然对于林安如此有人情味很感动，但是从公司利益出发他有些不认同。
如今半岛职场也同样中年危机盛行，35岁就要担心无人想要。也就一些需要经验积累的工可能会越来越吃香，但是绝大多数工都不是这样，都是人一老去就有淘汰风险。
比如行政工还有计算机类的工，一些是精力下降的原因，一些是对于知识更新迭代太慢的原因。
“不要小看老人的能力，他们目前的用其实可能比新人还要好。就当请了每一个行业顾问，这样想是不是就好多了。”
林安摇了摇头，他目前没必要省一点钱而让老人心有芥蒂。反倒不如正常对待，这样还能激发老人的认同感。
人们通常认为老人不懂技术且反应慢，无法跟上时代的步伐。
但是他认为这并不完全正确，重新获得工的老人们，对新工的兴趣和热情并不会比新人差。他们还会因为充裕的时间过多而投入更多的精力在工上。
此外，老年员工们对细节很敏感，他们也不像年轻人那么对手机上瘾。
“社长英明！”
金胜元立马开始了拍马屁，虽然他还是不怎么认同，但是他明白自己的工只要执行就行。而且他也挺希望老板这么做，那这样他的职业生涯甚至有可能延续到65岁以上，以后甚至有可能成为公司的常务。
“至于老人的工时间你安排下，既要保证他们的精力，也不能让新人有反对心理。”
“好的，社长。那我现在就去工了。”
“需要花钱的时候找我报销就行，记得走公司的账目。”
林安看着满是喜悦情绪走下楼的金胜元，他脸上才重新挂上点愁容。
钱有些不够用了，他的精品水果一个月的产量全部卖出，顶天了也就只能拿到21亿韩元。
上面这些东西工资是小头，一个月后也就2亿韩元不到的花费。主要是租地装修还有近期的农场购买，这些东西起码也要个15亿韩元左右。
