色。
“社长，这个模式有些不对劲吧，难道奶茶的新品都要我们自己掏钱搞研发？”
“哈哈哈，当然不可能了。这个模式我只是顺嘴一提，其实我只是想要大家替我培养具有经营者意识的人才。公司获得了大笔资金，马上要扩张新的地盘，而我们的人手不够。总不能靠你们这些店长管理上百家店铺吧？”
林安笑呵呵地说道。
他当然不需要阿米巴计划，因为这个计划主张划小裂变，形成众多单体创业公司，这不是分裂吗？那他怎么成为财阀。
他现在需要分公司合伙人，让部分员工转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。
也就能获得更多的关系亲密，有忠诚度的人才。
而不是现在的管理层一个个培养上来，那速度实在太慢太累了。
其实林安之前给店长部分小额股份分红，其实就是这个计划的雏形，现在只不过是更大胆更激进一些。因为林安看到了金钱激励对于员工的作用，所以才大胆的尝试起来。
咖啡奶茶这种产业本质上是培养一种习惯，让人习惯到这个店里去消费奶茶或者咖啡，要是门店少了或者远了，他们就会选择更近的平替店铺，因为奶茶咖啡这种东西本身味道大差不差，不可能有天差地别的口味差距。
“所以我现在需要更多的分公司合伙人，也就是类似于加盟店的合作伙伴。”
“这个吗？”
不少员工的眼睛顿时亮了起来。这个可是从员工到老板的转化。
要知道成为五月咖啡店的加盟店，那笔花费可不是小数目，而是几亿韩元的花费，他们努力工作几十年，才有可能掏得起这笔加盟费，而到时候他们也不清楚五月咖啡是否还会成功。
林安扫视了一圈，除了刘海一已经成为了五月咖啡公司的管理层，其他分店的店长，眼中都不由得冒出炙热的光芒。
他们可是清楚五月咖啡的吸金能力的。
林安见目的达到了，他笑着敲了敲桌子把众人的注意力吸引了回来。
“对就是另类的加盟店，成为分公司合伙人，你们还是我们公司的员工，我们会提供一切援助。
除了没有工资外，你们就等于第一个月当店长，以后都是以加盟店的形式进行经营。现在公司需要扩张，大家都可以申请，不过这个计划未来只有工作了两年以上的员工才能参加考核，考核通过后才能成为分公司合伙人。”
从一开始，整套运营和加盟体系，就要和员工的晋升机制结合起来。
他要把每一家店的员工及店长，都当成五月咖啡的合伙人来培养。
让员工感受到他们不仅仅是在给公司打工，也是在为自己奋斗。而未来有工作时间限制，那是因为他也怕一些员工没有经营能力，一股脑的投入进来，导致店铺经营失利。
