为什么要来应聘我的公司。”这位应聘者自信的说道：“因为贵公司需要我这样的管理人才，贵公司近段时间名声大噪，但是我曾用具体数据分析过，贵公司在管理层面存在许多短板，我敢说只要让我加入贵公司，这些短板将会得到很
大改善。”
这个应聘者很有自信，也很有底气，他滔滔不绝的将话说完，就连人事部经理，也满意的点头。
人事部经理，轻声自语道：“不错，这位应聘者有胆识，有魄力，还是东城大学管理系博士，学历高，实力很强。”
其他部门的主管，也纷纷点头，似乎都很满意。
然而，这些人说话都没有权威，最高决策权掌握在董事长手中。
而且，吴良并没有急着下定论。
他问这个叫做张全淡的应聘者：“那请你说说我公司存在什么短板。”张全淡背负双手，器宇轩昂的说：“贵公司开支较大，不懂得合理利用资金，浪费了许多不必要的资金，当然，贵公司的大致运营思路是正确的，但企业管理方面存在一些漏洞，如果我应聘成功，保证在未
来两个月内，能够让贵公司利润翻上两番，并且管理层面的漏洞也将会弥补。”
听着张全淡的解释，似乎很有道理。
各个部门的经理，对这个叫张全淡的应聘者也都很满意，无论是形象、学历、口才方面，都很满意。
然而，吴良却很果断的摇头，说道：“不合格，下一个。”
本来自信满满的应聘者，听到吴良的拒绝，感到十分震惊。
别说他震惊了，各个部门经理，也都差点惊掉下巴。人事部经理皱着眉头，很是纳闷，在心中暗忖道：“难道董事长又要像上次招聘那样，只招懂得败家的人？可是，这次招的是副总级别的管理者啊，完全不同于上次招收女助理，如果管理者很败家，那么公
司还怎么盈利！完全乱套了！”
人事部经理被吴良的决定，雷了个外焦里嫩。
他真搞不懂，董事长心里到底怎么想的。吴良的逻辑和思维，让他很费解！
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