因为周明的讲解，加监督，设备安装的十分迅速，连德意志的工程师也被这速度吓坏了。
因为周明招人的时候就分级了，而且各级之间工钱相差十分大，但这些人都不是永远在那的。
这主要是周明在制定管理制度的时候，引入了部分现代管理制度，同时在金钱的刺激下，释放出工人的活力。
相对于其他地方来说药厂简直是天堂，不仅加大了药厂的凝聚力，同时也加大了工人的归属感。
周明所做的一切都被周继先看在眼里，虽然有些地方他也是看得一头雾水，但不妨碍他对于周韩幕侠明的评价。
其他元老也十分意外周明的统筹能力，同时也从周明的管理制度当中学到了不少有用的东西，决定拿回去在自家产业里试试。
主要是周明执行这些管理制度后，整个药厂进度比之前快了一倍不止，效果实在是太惊人了。
三十号是个值得欢喜的日子，药厂所有人脸上都洋溢着笑容，今天是药厂第一次发工钱的日子。
之前周明招人的时候就先将这日子定下来了，因为是第一次，可以说是药厂和工人建立信任的日子，所以周明格外重视。
每个人的工钱都是足额发放，并没有克扣，看到前面领了钱的同事，后面的人也就放心了。
这年月克扣工钱可以说是家常便饭的事，能足额发钱便是老板开恩了。
此外周明还准备了一些日常用品作为优秀员工的奖励，这些人都是公认比较优秀的工人。
至于为什么不发钱，一是其他元老不让，这无疑会增加许多成本，而是药厂新建，发钱不利于内部团结，三是药厂的工钱在当地来说已经比较高了，再发钱会招众怒。
