方案，包括为关键岗位的员工提供更优惠的股权激励方案。”
陆丰点了点头：“我们还要加大内部沟通力度，让员工们了解公司的最新动态和我们的应对策略。”
在接下来的几天里，明凯集团推出了一系列员工激励计划，并通过内部邮件、会议和公告板等多种渠道加强了与员工的沟通。
员工们逐渐感受到了公司的决心，动摇的情绪开始稳定下来。
“陆总，员工们的反馈非常积极，他们对激励计划感到非常满意。”赵敏在汇报中高兴地说。
陆丰的脸上露出了满意的笑容：“很我们的努力开始见效了，但我们不能放松，我们必须继续努力，确保每一位员工都能感受到公司的关怀。”
几天后，明凯集团的供应链管理部。
“陆总，我们接到了几家主要供应商的通知，他们表示因为李瑞祥的影响，可能无法继续和我们合作。”供应链部的负责人非常的焦虑。
陆丰的眉头紧锁，他知道这是李瑞祥的直接攻击：“立刻联系所有关键供应商，安排会议，我要亲自和他们谈判。”
他迅速点头：“好，我们马上开始行动。”
陆丰转身对着市场部的陈涛：“你们部门也要开始寻找新的供应商，我们不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里。”
陈涛立刻回应：“明白，陆总，我们已经开始筛选潜在的供应商名单了。”
