吗？她?的性格比较平易近人，和蔼可亲，现?在已经完全?不知道该怎么办了。”
“……”帕斯特纳克端起咖啡抿了一口?：“咳，那个?，请问对你、你的朋友产生爱慕之情的员工数量，能够确定吗？”
片山翼小姐可能是在心里数了一下，如实回答：“大约在4～6人之间波动。”
帕斯特纳克：“……”
好吧，他果然还是那个?乡下来的毛头?小子，根本?不知道城里人一天到晚都在想?什么。
“会不会是管理模式出了问题。”
尽管做了ceo、供养了女巫, 帕斯特纳克仍然保有一部分乐于助人的本性，还是选择耐心为自己的员工解决问题：
“你朋友的公司主营什么业务，平时工作氛围如?何？”
片山翼思考了一下, 回答：“公司任务比较多，工作的时候日程上是会紧张一点。但是提供食宿, 假期也比较多，氛围应该算是不错。”
帕斯特纳克：……
回避了业务问题，看?来大概率也是非法的。
在这一瞬间, 那个「要?不还是把?她开?了吧」的念头疯狂蠢蠢欲动起来。
帕斯特纳克告诉自己要?冷静，不能为了逞一时之快惹上更?多麻烦。
如?果没有了片山翼，无论推哪一个员工出去都没有片山翼的能力——始终让人非常怀疑却又抓不住把?柄的能力，三年来她一直牢牢地占据警方头号怀疑对象的位置。
起码现在，辛特拉公司不能失去她。
“问题可能是出在管理结构上。”
进一步了解了公司信息后, 帕斯特纳克倒真有了点头绪：“如?果你、你那位朋友对公司的掌控力很强，日常工作时间又往往是高压，那么很容易形成一种近似统治的氛围。”
片山翼点头, 虚心请教：“这会有什么影响吗？”
“你听过患者容易对医生产生好感的说法吗？也许这和你朋友的情况类似。当?人处于他人「统治」之下的时候，会潜意识想要?赢得那位「统治者」的好感。”
帕斯特纳克分析：“在这种情况下, 如?果双方互为异性、年龄合适, 「被统治」一方就?很容易对「统治者」产生近似爱慕的情绪。或许可以通过解除高压环境来解决这个问题。”
片山翼问：“我朋友的行业要?求管理
