张起来。
这时，赵刚提出了一个折中的方案：“我们可以先对现有的矿物质进行分割，一部分用于基地的武器制造，一部分用于合作项目。同时，派出专门的队伍去寻找新的矿源，以满足后续的需求。”
经过一番权衡，双方接受了这个方案。
在资源调配的过程中，运输也成了一个大问题。由于路途遥远，路况复杂，物资在运输过程中面临着损坏和丢失的风险。
“我们需要加强运输队伍的安保力量，确保物资能够安全送达。”林洛说道。
神秘势力也派出了自己的精锐部队，与基地的人员共同负责物资的运输。
在双方的共同努力下，资源调配工作逐渐走上正轨。一批批物资被顺利运送到合作项目的现场，为项目的推进提供了有力的支持。
随着合作项目的深入开展，人员培训成为了一项重要任务。为了让双方的工作人员能够更好地协同工作，提高工作效率，一系列针对性的培训课程应运而生。
在基地的一间宽敞教室里，坐满了来自基地和神秘势力的学员。讲台上，基地的资深专家王教授正在讲解新型能源的基本原理和相关技术。
“大家要清楚，这种新型能源的核心在于能量的高效转化和存储，这需要我们掌握一系列先进的技术和工艺。”王教授一边在黑板上写下关键知识点，一边说道。
学员们认真地做着笔记，不时提出问题。
“王教授，这种能量转化过程中的损耗如何降低？”一位神秘势力的学员问道。
王教授微笑着回答：“这就需要我们从材料选择、设备优化以及操作流程等多个方面入手，待会儿我会详细讲解。”
除了理论知识的培训，实践操作课程也同样重要。在实验室里，学员们分成小组，在指导老师的带领下进行实验。
“注意操作规范，每一个步骤都要严谨，否则会影响实验结果。”指导老师不断提醒着学员。
基地的小李和神秘势力的小张被分到了一组，他们在进行一项关键实验时遇到了困难。
“这数据怎么不对啊？”小李皱起了眉头。
小张仔细检查了仪器设备：“是不是操作步骤有误？”
两人一起重新审视实验流程，经过多次尝试和调整，终于找到了问题所在。
“原来是这里出了差错，下次可得注意了。”小李松了一口气。
在另一间培训教室里，正在进行团队协作和沟通技巧的培训。
培训师说道：“在合作项目中，良好的团队协作和沟通至关重要。大家要学会倾听他人的意见，共同解决问题。”
为了增强培训效果，还安排了模拟项目演练。学员们被分成不同的团队，模拟完成一个复杂的任务。
“我们先制定一个详细的计划，明确每个人的职责。”基地的小王说道。
神秘势力的小赵提出了不同的看法：“我觉得我们应该先集中精力解决关键问题。”
大家各抒己见，经过激烈的讨论，最终达成了一致意见，顺利完成了模拟任务。
在培训过程中，也并非一帆风顺。由于双方的工作习惯和思维方式存在差异，有时会产生一些小摩擦。
“你们这样做效率太低了！”一位神秘势力的学员抱怨道。
基地的学员也不甘示弱：“那你们也没提出更好的方法啊！”
培训师及时介入调解：“大家都冷静一下，我们的目的是共同学习进步，要相互理解和包容。”
经过一段时间的培训，学员们的专业技能和团队协作能力都有了显着提高，为合作项目的顺利推进打下了坚实的基础。
在合作项目的推进过程中，尽管双方都在努力协调，但不可避免地还是出现了一些摩擦和矛盾。
一次重要的项目进度会议上，基地方面认为神秘势力在某些关键技术的共享上有所保留，没有完全履行之前的合作承诺。
“我们按照约定提供了所需的资源和人力，但在技术交流上，你们却总是遮遮掩掩，这严重影响了项目的进展。”李强面色严肃地说道。
神秘势力的代表则反驳道：“我们已经分享了大部分核心技术，只是有些还在进一步完善，需要时间。”
双方各执一词，争论愈发激烈。
“如果一直这样下去，我们不得不重新考虑合作的方式。”林洛的声音低沉而坚定。
神秘势力的头目听闻，脸色变得阴
