最后，整个公司一致同意将他的团队设为特别项目团队。那些不熟悉他的人只要和他合作过一次，就会默默地回到原来的部门。他是个厉害的人，但一直和他共事确实令人疲惫。偶尔合作还可以，但时常合作就难以忍受了。有时我建议那些优秀的人留在他的团队里，但他们笑着迅速拒绝了。没有人留下。我原以为总会有个别怪人愿意留下，但最终没有。虽然他工作能力出众，但要求实在太高，精神压力大到让人无法忍受。
每次项目开始前，我都会召开他的“使用说明会”。我会提醒大家，尽管他要求苛刻，完美主义，性格有些问题，但他不是坏人。并建议如果工作无法应对，及时向我汇报。项目结束后，还会为大家举办庆功会，只是不带他。大家常常因为松了一口气而感动落泪。很多人觉得自己原本讨厌的上司相比他简直是太好了，纷纷回到原来的部门努力工作。而我在细心照顾他的同时，声望也再次上涨。
邓布利多当初应该接受魔法部的职位，真不知道他为什么没接受。
我不知道他被推荐了什么职位。如果像我前世那样在别人手下工作，取得的成果会让上级得到更高的评价。他可能讨厌这种情况吧？而且作为校长，他已经是最高职位了，但如果在魔法部工作，除非是部长，否则还有人比他地位更高，这大概也是他不喜欢的地方。他认为自己是最优秀的，所以可能也不愿意屈居在比自己差的人之下。
不过，即使如此，他也不像能胜任部长这种角色的人。实际上，如果他当上部长，可能很快就会失去职位吧。他似乎擅长研究，但不太擅长处理事务。不过，如果他能得到为魔法界改革的特别职位，也许结果不会太差吧？
但是，那个老头看起来不像是会主动宣扬自己功劳的人。他似乎喜欢被周围的人称赞，却不愿主动吹嘘自己的成就。这让他容易被别人抢功吧。不过，这种时候他应该善于利用手下的力量才对。顺便说一下，那个特别部门的负责人总是自夸，积极接受采访，不断宣传自己的功绩。而且，他仍然在内外不断诋毁我。结果反而提升了我的声望。他越是吹嘘，别人就越觉得我是个能控制住这么难搞的怪人，还能对他的辱骂一笑置之，认为我气量很大。
但我从没主动把他的功劳当作自己的功绩。我一直称赞他厉害，或许因此他才在我手下表现得乖顺。我听说有人批评我时，他会勃然大怒。他帮我擦屁股的次数多了，可能也觉得自己在我之下是理所当然的。因为他到处诋毁我，竞争对手的公司经常想挖走他，但他从未答应。他还常说：“你应该感激我！”我通常只会敷衍应对。对于邓布利多来说，或许他没有一个像我对那人那样的存在。他是个孤独的人。虽然他有很多手下，但从未真正建立可以信赖的伙伴，这让我觉得很奇怪。我从来都搞不懂那个老头。
他周围的人可能都觉得是些贪婪的魔法师，抢走了所有的功劳，事实也可能是如此。但他也有许多愿意贡献功劳的信徒或下属，为什么他不利用这些人呢？如果让他们建功立业，也会提升自己的评价吧。但他似乎想要自己完成一切。这不太现实吧？他太过高估自己了。也许是被那种万能感冲昏了头脑。由于拥有魔法，魔法师比麻瓜更容易迷失自我。
自从与他认为能和自己并肩、共同改变魔法界的格林德沃决裂后，或许他再也无法信任任何人了。其实他本可以在霍格沃茨培养这样的人，但他在培养汤姆时已经失败了，作为教育者，他是个不合格的老师。而且我甚至怀疑他是否真的有培养人才的意愿。
顺便提一下，那个经常骂我的人虽然一直诋毁我，但当我辞职时他也跟着一起辞了。辞职后他仍常常来我家玩。其实在工作的时候他就经常赖在我家。他结了三次婚，但都在极短时间内破裂。即便如此，他还是常常赖在我家，甚至在我结婚时厚着脸皮坐在亲属席上；我的孩子出生时，他也擅自跑到医院；甚至在我父母去世时，他也若无其事地坐在亲属席上。他一直在我身边，但直到他去世，依然不断骂我。
当他死后，我联系他的家人安排葬礼时，他的孩子居然惊讶地问：“他不是你们的亲戚吗？”因为他总是赖在我家，连我的孩子都以为他是亲戚。我告诉孩子们，他不过是公司的同事，是个完全无关的人，他们听后都震惊了。也是，从他们记事起，这个人就一直在我家，而我的妻子和祖父母也都对他的辱骂置之不理，反而觉得有趣。他总是出现在那里，连我孩子都没问过他是什么人。现在回想起来，我的妻子心胸真是宽广。也许是因为他在我们结婚前就已经常来我家，所以她并没有
