建业（今津巴布韦哈拉雷）城郊新沪镇。
“建业金属加工厂”的招牌已经变得有些暗淡了。
但是这座工厂里面的场景却是热火朝天，叮叮当当，人人忙碌不停。
梁宝友这个曾经的江南制造局的一级炮匠再次回到了熟人中间，不同的是他因为来得早，所以他在职级上领先了昔日的工友，成了这边铸炮车间的工长。
虽然有很多人不齿这位的为人，但是他的职级在那摆着，也不好对他甩脸子。
另外梁宝友到了南华后，人变得务实肯干了不少。
家里更是娶了3房妻妾，全都是洋婆子，用他的话说就是洋婆子够味。
如今子女一大群，他不肯干也不行，总不能将来让子女受穷。
是以他虽然职级高一些，但却从没对昔日的工友颐指气使。
一是南华这边“人人平等”讲究的是人们之间要互敬互爱。
二是他想获得更多奖金就需要大家的配合，只有把工作做好了才能多拿奖金。
这些工匠都是从清国过来的，愿意到来这边的工匠那个不是人精？
他们都深谙“把活干好不容易，但是把活干坏还是很容易的。”
而且他们到这边来，都是奔着当“人上人”的。
到来这边确实成了“人上人”，因为他们都是有手艺的工匠，到了这边就能带徒弟。
有了徒弟就能享受徒弟的服侍和尊敬，但想要作威作福却是做不到。
因为这边的规矩是：徒弟尊敬服侍师傅是出于古礼，而为师者也须有师德。
谁若是不知好歹，不当人的话，自有法规惩治。
一旦被官方惩治了，丢了脸面不说，也丧失了带徒弟的资格。
工匠没了带徒弟的资格，那就和普通工人没啥两样了，不能带徒弟就没了额外的补贴，那样一来每个月收入的差距就十分明显了。
……
梁宝友到了这边当工长后，也能从大家的眼光中看出大家对他的观感。
为了能够让大家不再把目光盯在他身上，他立刻着手在火炮车间实行他在621工厂学到的“小组攻坚计件制”。
小组攻关项目，就是每完成一个项目就有不同的奖金奖励。
小组自行组建，计算奖金的时候则是按照贡献度大小分配，个人技术强分的奖金就多。
很多工匠就带着徒弟组成攻关小组，这样一来师傅的收入增加的更多，而徒弟既能学手艺又能有额外收入。
等到徒弟手艺学成了，就可以向师傅申请离开再行组建新的小组。
正常情况下师傅不会阻止徒弟的离开，因为师傅想要追求更多的奖金，就不能把学成的徒弟留在小组内，不然很容易造成利益冲突。
随着小组攻关制度的实施，大家的干劲都很足，也没空搞心眼了，毕竟钱更重要。
目前火炮车间攻关的项目是：铸造一种多功能山地炮。
这种山地炮要轻量化，易于运输，还要能够分解，方便在行军环境差的的地方快速通过。
同时要能采用最新液压制退装置，另外还要能曲射和直射，毕竟是多功能的。
这样的山地炮就是迫击炮和山炮的综合体，这样一来对炮管的钢材要求很高。
毕竟山炮要求精度，必须要有膛线，有了膛线，那么膛压就会很高。
而迫击炮大都是滑膛，对钢材的要求不用太高，但是迫击炮要求的射角很高，不能太低否则就不符合设计要求。
火炮车间得到攻关要求后，纷纷商量分组。
这种火炮的设计图纸很好弄，但是铸造火炮的钢材却不容易搞出来。
毕竟高爆榴弹的膛压很大，钢材不过关对炮兵来说就是一种灾难。
幸好南华同德国达成了协议，得到了军舰上相关的军事机密。
建业金属的工匠们从德国人的军舰装甲上的高渗碳钢的冶炼配方上得到了启示，开始了新型高猛钢的研究。
很快这边的工匠得到了理想的高锰钢，这种钢材铸造的炮管坚固耐用，而且膛线也可以经久不衰，这样一来就不用频繁更换炮管。
之前南华开采的锰矿冶炼出来的钢材大多用在钢轨和桥梁方面，但是有了德国人的高渗碳钢甲后，建业金属这边才想到把高锰钢用来铸造炮管。
但是高锰钢的冶炼也不是一蹴而就的，需要经过大量实验，才能确定最终的含量配比。
