“我们还是需要一个领袖……”
准确来说，李维和亨特的立场一致，只是侧重点稍稍不同而已：
既需要跑卫们形成一个群体的力量牢牢团结起来以赛场表现颠覆联盟的偏见观念，也需要挺身而出振臂高呼的领袖站在前方和球队和联盟展开对抗。
只有这样，才能够改变跑卫在传球进攻为主的现代橄榄球里面的劣势地位，甚至改变进攻战术组成。
二者，缺一不可。
区别在于，李维认为需要先造势，依靠群体力量制造局面，然后再推动领袖发声；而亨特则认为时不待我，现在就应该抓住机会支持贝尔向球队施压。
从某种程度来说，两个人都是正确的，只是策略不同罢了。
李维注意和亨特展开沟通，但亨特显得格外急躁。
“现在。”
“就是现在！”
因为太激动，声音稍稍有些大，亨特急忙瞥了一眼周围，又连忙压低声音，拉近距离，语速如同机关枪一般越来越快越来越急。
“我们需要支持贝尔，我们需要团结在贝尔的身后。我们需要抓住机会。”
“联盟根本不重视跑卫，为了收视率，他们一直在鼓吹传球传球传球，彻底废掉橄榄球的地面进攻，就是希望比赛越来越华丽，不断鼓吹四分卫的地位，不要说跑卫了，就连防守组也被彻底无视。”
“在足球世界里，依靠防守赢球被称为丑陋的胜利；在橄榄球世界里，联盟根本不屑于提及防守组。”
“跑卫？”
“不存在。”
“今年休赛期，人们关注史密斯关注考辛斯关注罗杰斯，但聚焦在贝尔身上的新闻呢？全部都在骂他贪得无厌，上帝，他只是不想连续第二年被贴上特权标签而已，匹兹堡简直把他当作一条狗来使用，脏活累活都交给他，却吝啬给他一个肉骨头。”
“没有人在乎，明白吗？”
“没有人！”
“如果我们不为他说话的话，他就一个人被丢在外面孤立无援面对整个联盟的攻击。”
“我们现在四面八方都是敌人，球队不会支持我们，其他位置的球员需要和我们竞争工资帽也不会支持我们，那些高高在上的四分卫更不会为我们说话，我们就只剩下彼此了。”
“贝尔需要我们。我们需要站出来对抗匹兹堡那群魔鬼。”
“你享受了那些灯光那些掌声，现在是时候回报一下了。”
啪。
劈头盖脸地不管不顾地丢下一堆话语，亨特根本没有给予李维回应时间，拉开距离，转身离开。
李维：……
很大程度上，亨特是正确的，尽管那些话语略显尖锐偏激，但的确是事实——
跑卫，确实孤立无援，并且局势还在一点一点糟糕下去。
利益至上的联盟和球队，他们不会是跑卫的战友。
但有一点，把枪口瞄准联盟和球队，这也无法解决问题，因为球队就是最后开工资写支票的雇主——
得罪匹兹堡钢人没有问题，联盟还有其他三十一支球队；但把联盟和球队老板全部无差别扫射一通，只会把跑卫推向众叛亲离的困境。
像亨特那样，无脑宣泄怒火，任何人都能够做到；但这无法帮助贝尔以及其他跑卫争取到实质性的利益。
看看考辛斯就知道了，这才是闷声办大事的范例。
李维希望能够和亨特展开沟通，跑卫们需要团结一切力量。
其实，李维能够理解亨特，他如此着急如此迫切不是没有原因的，亨特上赛季也同样完成一下惊艳登场，即使李维横空出世光芒万丈，亨特也依旧得到专业人士和球迷的诸多赞誉，这意味着希望——
争取一份大合同的希望。
不管是留在堪萨斯城，还是转会前往其他球员，亨特都能够为自己争取到一份具有前景的合同。
这里，李维和亨特有一个差异，不仅因为他们是同一支球队的竞争者，而且因为他们的选秀轮次不同。
此前提过，选秀轮次的差异能够直接体现在合同上。
一是年薪。
二是保障金。
首轮秀往往被称为“金童”，因为首轮秀的合同往往都是全额保障，只有少数例外；但从第二轮开始，合同保障金部分就有明显差异。
以第二轮新秀为例，他们的合同保障金是逐渐递减的，第一年50%，到了第四年可能就只剩下2
