为一个拥有近两万名员工的大厂，杨厂长每天都要面对大量的事务和挑战。因此，他希望尽快结束这次会议，以便能够继续处理其他紧急事项。
李胜利向杨厂长告辞后，便返回了保卫处的办公室。此时，由于刚刚完成重组，门口的牌子还未来得及更换。虽然李胜利推荐了保卫处下辖的四个科室的科长人选，但最终的决定权还是掌握在杨厂长手中。不过，由于杨厂长负责全厂的整体工作，对于保卫处的人事安排，他通常会尊重李胜利的意见，并予以批准。
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事实上，李胜利之所以做出这样的人员安排，是经过深思熟虑的结果。他考虑到每个人的能力、经验和性格特点，以及他们在不同岗位上的适应程度。通过合理地分配资源，他希望能够提高保卫处的工作效率和执行力，确保工厂的安全和秩序得到有效维护。同时，他也希望通过这种方式培养出一支忠诚可靠、业务精通的保卫队伍，为工厂的发展提供坚实的保障。
刘作红和张林，一个负责治安巡逻科，一个负责内保调查科，两人都是建国后从部队退役到四九城安置工作的，跟李胜利的情况一样。而王昌田这个人，则是个地地道道的老油条，李胜利看不透他，来自红星轧钢厂的前身——娄氏钢厂的保卫部门，属于这里的地头蛇。而且，他似乎与李怀德有着千丝万缕的联系。
把王大壮给提拔为科长，也是有他的考虑的，毕竟王大壮是自己的嫡系人员，正好有四个科长的位置，就把王大壮提上来了。为此，王大壮还专门单独拜访了李胜利一次，李胜利一点东西也没有收，只是让他好好工作就行。
当初保卫科改组之前，为了达成完全掌控保卫科这个目标，李胜利花费了好几年的时间，循序渐进地将他手下的小队长逐个替换掉。同时，那些存在不良行为的保卫员也被他毫不留情地踢出了红星轧钢厂的保卫队伍。值得一提的是，这些行动均得到了杨厂长的认可和全力支持。如今，经过李胜利改组后的保卫处，从四位科长到基层的干事和队员，总人数大约有两百多人。
原本的三百人队伍中有将近五十人被踢出了保卫科，这些人大多是临时工，基本都是通过各种关系户安排进来的。他们平时工作态度懒散，纪律松散，甚至有人涉嫌盗窃国家财产。这种情况严重影响了保卫科的形象和效率，也给工厂带来了潜在的安全隐患。李胜利深知这个问题的严重性，决定采取果断行动来整顿这支队伍。
首先，他对全体队员进行了一次全面的审查，包括个人背景、工作表现等方面。经过仔细筛选，他发现有近五十名队员存在各种问题，于是毫不犹豫地将他们踢出了保卫科。这一举动引起了不小的轰动，许多人都认为李胜利过于严厉，甚至有些不近人情。但李胜利并没有因此而退缩，他坚信自己的做法是正确的。
接下来，他开始着手解决剩下队员的安置问题。对于那些因为各种原因无法继续留在保卫科的队员，他根据具体情况进行了合理的安排。其中一部分人被调往车间成为工人，他们可以在这里发挥自己的一技之长，为工厂的生产做出贡献；另一部分人则因为涉嫌盗窃国家财产而被送进监狱踩缝纫机，接受法律的制裁。这样一来，既保证了队伍的纯洁性，又维护了法律的尊严。
虽然这一系列举动无疑得罪了不少人，但李胜利并不在乎。他知道自己的行为可能会引起一些人的不满，但他更关心的是如何保障工厂的安全。作为一名负责任的保卫科科长，他必须坚决扞卫工厂的利益，不容任何形式的违法犯罪行为。对于那些曾经试图破坏工厂秩序的人，他毫不留情地予以打击，让他们明白违法行为必将受到严惩。
在李胜利的努力下，保卫科的队伍得到了极大的整顿和加强。现在的保卫科人员素质高，纪律严明，工作效率也大大提高。他们时刻保持警惕，守护着工厂的安全，确保工厂的正常运转。李胜利用实际行动证明了自己的能力和决心，赢得了大家的尊重和信任。尽管他为此付出了很多，但他始终坚信，只要能保护好工厂的安全，一切都是值得的。
就在这剩下的二百多人里，仅有一百多人是正式的保卫处编制，而剩下的一百人左右则是工人编制或临时工。这里面甚至已经将李胜利和四位科长计算在内。至于剩下的人员之中，每年都会有三至五个转正的机会，但具体如何表现才能获得转正的机会，则是因人而异、各有不同。要么能力出众，要么家境特殊，要么得到贵人的提携。李胜利心中暗自盘算，等到保卫科改组为保卫处的事宜尘埃落定后，
