面对转型作品的失利，苏兮并未一蹶不振，而是将目光转向了发掘和培养娱乐圈新人。
“既然现有的模式难以突破，那就从新人身上寻找新的可能。”苏兮在心里暗暗给自己打气。
她开始频繁出入各大艺术院校、选秀现场和新人试镜活动，一双慧眼不停地寻找着那颗未被发现的璀璨之星。
“这个孩子形象不错，但表演太生硬。”
“那个有潜力，就是缺乏自信。”
苏兮在众多新人中精挑细选，每一个决定都慎之又慎。
助理在一旁忍不住说：“苏导，这选人的标准是不是太高了，咱也得考虑实际情况啊。”
苏兮摇摇头：“不行，我们要找的是真正有潜力、有热情的苗子，不能随便将就。”
终于，她看中了几个颇具潜力的新人。然而，培养新人可不是一件轻松的事。这些年轻人大多初出茅庐，不仅演技生疏，对娱乐圈的规则和压力也毫无准备。
苏兮决定亲自传授自己多年的经验，从表演技巧到为人处世，事无巨细。
在培训课上，苏兮严厉地说道：“演戏不仅仅是念台词，而是要把自己完全融入角色，感受角色的喜怒哀乐。”
新人们认真地听着，不时点头，但真正实践起来，却状况百出。
“怎么还是找不到感觉？再来一遍！”苏兮着急地喊道。
一个新人委屈地说：“苏导，我已经很努力了，可就是做不好。”
苏兮放缓语气：“我知道你们压力大，但这一行就是要吃苦，要不断磨练。”
除了专业技能，苏兮还注重培养新人的心理素质。
“娱乐圈的竞争很残酷，你们要有强大的内心，不能被一点挫折打倒。”
她分享自己曾经遭遇的困难和挫折，鼓励新人们勇敢面对。
“苏导，您说得容易，可我们还是会害怕。”
“别怕，有我在，我会陪着你们一起成长。”
在片场，苏兮亲自示范，手把手地教新人如何走位、如何把握情绪。
“看我的眼神，要充满情感。”
“动作要自然，不要刻意。”
新人们在她的指导下逐渐进步，但也有新人因为受不了压力想要放弃。
“苏导，我觉得自己不适合这一行，我想退出。”
苏兮皱起眉头：“现在放弃，之前的努力都白费了，再坚持坚持。”
为了给新人更多机会，苏兮动用自己的人脉资源，为他们争取各种演出机会。
“拜托您，给这孩子一个机会，我相信他不会让您失望的。”
然而，并不是每一个新人都能抓住机会，有的表现不佳，让苏兮感到失望。
“我给了你机会，你却没有好好珍惜。”
但她没有放弃，继续为其他新人寻找合适的角色。
在一次重要的试镜中，一位新人因为紧张发挥失常。
“哎呀，怎么关键时刻掉链子。”
苏兮一边安慰新人，一边想办法与导演沟通，争取再给一次机会。
“导演，这孩子平时表现挺好的，这次是太紧张了，您再看看。”
导演被苏兮的坚持打动，同意再给新人一次机会。
经过一次次的挫折和努力，终于有新人开始崭露头角，得到了观众和业内的认可。
“苏导，谢谢您，如果不是您，我不可能有今天。”
苏兮欣慰地笑了：“看到你们成长，我所有的付出都值得了。”
但她知道，这只是开始，还有更多的新人等待着她去发掘和培养。
看到新人开始崭露头角，苏兮感到一丝欣慰，但她深知这只是万里长征的第一步。
她依旧全身心地投入到新人的培养工作中。为了让新人们更好地理解角色，苏兮组织了一系列的剧本研读会。
“大家要深入挖掘角色的内心世界，不能只停留在表面。”苏兮认真地说道。
新人们围坐在一起，热烈地讨论着剧本，苏兮不时地插话，给出自己的见解。
“苏导，您说这个角色在这种情况下会怎么选择？”
“苏导，我对这段情节的理解是这样的，您看对不对？”
苏兮耐心地回答着每一个问题，引导他们去思考、去探索。
在表演训练中，苏兮更是严格要求。有一次，一个新人在排练一场哭戏时，怎么也哭不出来
