甄姐，咱们后面堆的那堆档案都快朽了，什么时候招个资料整理员啊。”
“人不太好招……”
资料整理？这种费事的杂活一般都会派给新人吧。但詹言等了一上午都没见有人叫他。现在也没有让他写的新闻，甄桦说等有需要写的会发给他，没有的时候就没事。所以……真就干坐着白拿工资啊？
詹言觉得不对劲。这么清闲的条件，怎么会招不到人？
他打开了吃瓜系统。
【在连续招聘三年失败后，甄桦终于再次招到了一个通过了精神稳定性测试的员工，感动地连吃了十八碗饭。】
詹言：？？？
先不说十八碗饭，那个精神稳定性测试是什么鬼？他什么时候做过那玩意了？
社长办公室。
甄桦摘下伪装用的厚眼镜片，双瞳中隐隐浮现神秘的花纹。她拿出詹言的笔试和面试记录，越看越高兴。
总算招到一个能用的人了，一定要争取把这小孩儿留下来！
她是真的特别满意詹言。写新闻又快又合理只是一方面，最重要的是他足够稳定，不受异常信息影响。这是干这行最重要的了。
有些异常是通过信息认知来影响人的，这些跟异常相关的信息接触久了，人就会逐渐变得精神不正常。所以必须得找足够稳定的人。
现在的小年轻，一个个都相信什么玄学、转发锦鲤，又搞什么“左眼跳财好高兴，右眼跳灾去他的封建迷信”。虽说迷信的不坚定，但对科学的相信也不坚定啊。在她这干久了，说不定什么时候就变成精神病了。
他们这的员工都会定期做精神检查，但精神不够稳定的人理智下降太快，干三个月就不行了。
詹言不一样，他在测试中精神一点波动都没有，比许多异常事务管理局里的超能者还稳定。
不过资料整理还不行，那得面临大量异常信息冲击，得先观察观察，让詹言慢慢适应。只要他能适应得来，就给他加薪！
工位上，詹言刷了半天瓜，半整理半猜，差不多弄明白了这家新闻社是怎么回事。
真科报社属于是异常事务管理局的一个小分支机构，专门负责把一些暴露在群众面前的异常现象用科学合理的方式解释出来。
那个精神稳定性测试是利用藏在笔试试卷纹路中的暗示和社长在面试中使用的能力完成的。有些诡异的异常会对人的精神造成影响，靠吞噬别人
