分公司没有招人，总部因为要立项新游戏，再加上要维护老游戏，所以现在，他总共把人招满到300人。
而且，这数字刚好是卡在300整，多一个人陆羽都不想招。
当然，招这这些新人，陆羽也懒得每个人都面试，所以索性就造了一个面试题库，那些题库全是一些体现桃源乡企业文化的奇葩问题。
比如：
如果你是一种水果，你希望自己是什么水果？为什么？
在没有引力的世界里，你会选择漂浮到哪里？
如果你有一天变成了一根面条，你希望被搭配成哪种菜式？
如果公司搞一场“最懒惰员工”比赛，你会凭什么拿下冠军？
请你用一种声音效果描述你的一天。
……
设计这些问题之后，陆羽直接让李红梅用之前的题库来面试。
和过往的面试流程一样，一些从其他公司野心勃勃、冲着桃源乡的名气来报名的卷王候选人，瞬间被这些面试题给整不会了。
什么玩意儿，我为什么要变成水果和面条？
我前几天晚上熬夜背了那么多的大厂面试题，你就让我回答这个？
这出题人是脑子瓦特了吧？
他们出离愤怒，觉得自己被坑了。
当然，世界之大，总有能对上桃源乡电波的员工，李红梅经过精挑细选，还是选够了足够的员工入职。
新员工报道那天，参加入职培训时，对公司的福利很懵逼！
首先，工作设施就很逆天。
各种运动场馆、全程白嫖的游戏店和便利店、米其林大厨坐镇的员工餐厅，顶配全装的工位。
每个月还有租房补贴、购物补贴、生日礼金，年底有年终奖和项目分红。
甚至，公司老总还会看心情不定期掉落零花钱！
而且这笔钱名义上叫零花钱，但实际数额不会少。
就比如，他们从老员工嘴里听说，上一次陆总就豪掷了10万块作为零花钱，这简直是天方夜谭一般。
其次，这个作息也相当逆天，每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。
每周只工作4天，从周五开始放假。
每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。
这还不算！
上午还有1个小时的撸猫时间，如果把喵星人撸得舒服了，还额外有钱拿。
下午有1个小时的下午茶时间，可以观看糖糖三姐妹的福利慰问演出，甚至还不定期掉落牛奶糖这种超额福利。
哦，顺带一提，最近还新加入了夹心糖。
就是那个之前在逗鱼粉丝过亿的美女主播！
五等分的快乐有木有！
随后，当陆羽在员工培训时，笑着说出桃源乡的企业文化内核——降效增本时，很多员工已经呆愣在当场。
因为，他们意外的发现，就算每天只工作3个小时，但他们依然无法保证工作量饱和，因为公司制度不允许！
陆羽在台上笑着说道：
“我们的降效增本呢，当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。
这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。
包括你们新人在内，我会对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，那么公司就会立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”
……
起初，新员工们以为，陆总就是说说看的而已。
岂料，每天公司老总真的会巡视每个人的工作状态。
谁要是表现出要加班的趋势，谁就要被老总当场赶去楼下吃饭或者泡温泉。
这些新员工这才表现得乖巧，逐步褪去了在之前的公司被pua时产生的职场习惯。
经过一个多周的改造，效果很显著。
但陆羽依然在巡视工作区的时候，发现了一个问题员工。
在每天中午两个小时午休的时间里，
其他员工都睡得很香甜，就这个员工，总是翻来覆去，烦躁不安，就算是睡着了，也很快就会醒。
他皱了皱
