并取得令人瞩目的成绩。
随后，团队成员们便紧锣密鼓地行动起来。以留下来的人为核心，依据他们各自的专业优势和特长，对团队成员的岗位安排进行了重新梳理。促进擅长硬件研发与软件编程的人员之间展开密切的相互配合，让理论知识扎实和实践经验丰富的成员两两结对，形成优势互补，充分发挥团队的整体效能。
此外，为了进一步提升团队的研发能力，孟凡等人还发动自身的能力优势，积极主动地联系行业内的专家学者，邀请他们来为团队成员做专业培训、开精彩讲座，让团队成员能够及时接触到前沿的技术理念和先进的研究方法。
每次讲座结束后，大家都会展开热烈的讨论，骨干大学生们更是积极踊跃地向专家请教各种问题，并将所学的知识和理念巧妙地融入到日常的研发工作中，不断推动研发工作向更高水平迈进。
不仅如此，团队还专门设立了内部创新奖励机制，以此激励每一位成员积极提出有价值的创意想法或努力取得技术突破，在团队中营造了一种浓厚的创新氛围，为团队的持续发展注入了源源不断的动力。
