蓝总回到办公室，看到办公室只有前台一个人，就问：“她们几个呢？”
“去车间了。”张小芸随口答道。
去车间需要全部人都去吗？蓝总决定去看看她们在搞什么。
走到样品部门口，就听到小雨的声音，蓝总决定躲在门边上听一听。小雨说完之后，白璐就开始总结。
以前她们俩都不怎么说话的，现在居然能一起给新同事培训，不错不错，就应该这样，在合作中竞争，在竞争中合作，如果公司的氛围一直能这么和谐就好了。
见两个老人这么尽心尽力的带新人，蓝总倍感欣慰，他决定再制定一个奖励方案，来激励大家的斗志。
经过一晚上的思考，方案终于出来了。
第二天一早，蓝总就在外贸部的工作群发了信息，“九点开会，大家准备一下。”
蓝总走进会议室，只见四个人以小组为单位，分别坐在会议桌的两边。
蓝总把笔记本放在会议桌上，清了清嗓子说：“今天召集大家开会，主要是说两件事。
首先，我要表扬一下小雨和白璐。昨天我经过样品部，听到你们在给新同事讲解产品知识。你们这种互相学习、共同进步的精神值得学习，希望你们把这个好的方法继续传承下去。
一个人可以走的很快，一群人可以走得更远。大家都是同事，你们既是合作关系，也是竞争关系，希望大家能保持和谐共处的关系，在合作中共赢。
现在进入正题。两个新同事来了也快半个月了，详细你们对公司的产品也有一定的了解。现在公司人多了，必须按照管理规范来做事。
今天我会把公司的一些账号，A平台的子账号、ERp管理系统、邮箱等等的一些账号，给你们注册好。以后你们的工作都必须在ERp上体现。
为了提高大家工作的积极性，我制定了一个奖惩方案，大家看一下。”说着就把打印在A4纸上的文件递了过去。
四个人都在认真的看着文件，时不时发出一些感叹的声音。
蓝总接着说道：“文件大家都看了，我来给你们详细讲解一下。
我们对新人的要求是3个月内出单，如果三个月内出不了单，那就试用期延长到6个月，当然，在这期间出单了就马上安排转正。3个月后出单是没有任何奖励的。
如果2个月内出单，那就提前转正，师父奖励100，徒弟奖励200。
如果1个月内出单，提前转正，师父奖励150，徒弟奖励300。
如果试用期内出了订单，视订单的大小，奖励500-1000。
还有，徒弟出错，师父也要一起受罚。外贸部的规章制度我就不说了，你们两个必须指导新同事严格按照规章制度来做事。”
“蓝总放心，我们一定会好好帮助新同事出单的。”白璐一脸兴奋的说。
“那就好，小雨这边有没有问题？”蓝总看着一直低头的小雨问。
小雨摇了摇头。
下午，蓝总才把账号注册好。
白璐把自己的关键词表直接发给了李思思，让她对着关键词表去发产品。这个关键词表还是她刚来的时候，小雨发给她的。
“这个关键词表都是我自己整理出来的，如果你自己整理，得花很多时间呢。我现在直接发给你，你就可以节省不少时间了。
你现在就只管发产品，一个劲的铺货就对了，发的越多，曝光就越高，客户给你发询盘的几率就更高。”
李思思感激的说：“谢谢白璐姐，我一定会努力发产品。”
小雨没有让新同事发产品，而是让她先熟悉平台的每个版块，还有平台的规章制度。要想在平台混，那就得跟着平台走，熟悉它的规则，读懂它的规则，才是制胜的法宝。
陈海媚赞同的点了点头，但是看着看着，她就开始打瞌睡了。
她揉了揉眼睛，又喝了一大口水，侧着身对小雨说：“小雨，要不你教我发产品吧？刚才思思说她已经发了10个产品了，我也不能落后呀。”
小雨停下手中的活，耐心地说：“发产品也不是不行，但是你知道怎么发吗？你知道哪些词能发？哪些词不能发吗？哪些词是品牌词你知道吗？你知道产品名称发多少个字符最好吗？”
陈海媚摇了摇头。
“那就继续看，有不懂的可以问我，或许有些我也不懂，但是我们可以一起研究，这样就不容易打瞌睡了吧？实在不行的话，你
