说完以后，王东升静静地看着老矿长刘正义，希望能得到他的肯定和支持。毕竟没有大领导的支持，光自己的顶头上司区长谢虎来那一关他都过不去。
“这图纸你让李二刚副总看了没有？”看完图纸后，老矿长刘正义看向王东升，问道。
“没有。”王东升脸一红。他立即感觉到，自己这样做，虽然初心是好的，但还是有点冒失了。
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“你把图纸先交给李二刚副总，请他好好看看，看有没有修改意见，如果没有的话，让他来找我一下，随后再上会研究。”老矿长刘正义向王东升说道，说完后还笑了笑。
见老矿长刘正义虽然没有直接说同意，但王东升感觉这事已经成了，至少基本上成了，于是赶紧点头称是。
王东升心里很感动，他觉得在这件事上，自己并不是在单打独斗，而是有许多志同道合的人。这其中，就包括老矿长刘正义。
“以后干什么事，多动动脑子，要走程序，不要跳窗户。”老矿长刘正义半开玩笑半认真的说。
王东升脸一红，又赶紧点头称是。
在刘正义看来，要安装这套矿用采煤工作面自动喷雾系统，毕竟不是小事，涉及到方方面面，有些程序还是要走的。
这小子虽然有些冒失，在程序上有些违规，但初心是好的，是个真正想干事的年轻人，而且还有一定的悟性，而这一点是最可贵的，说明自己没有人看错人，这小子弄不好还真是可造之才。
对于悟性，刘正义是有自己的理解的。他觉得，悟性是一个人的洞察力，观察力和领悟能力，有时比能力更重要。因为悟性说到底，也是一种主观的感受，它不像智商可以有具体数据的支持。如果一个人悟性强，说明他对事物的接受能力和理解能力都很强，是成功人士的特质。
悟性高的人，通常都是敏感的，他们可以感知到周围人的喜怒哀乐，他们同样也具有很强的同理心。同理心不仅仅是一种感觉上的敏锐，更是一种尊重他人的态度和设身处地的思维模式。他们不会把自己看得高高在上，他们能够体会到别人的不易和艰难，同样也能够换位思考，看到别人的难处。这样的人思维一般都比较活跃，他们善于从不同的角度去看待问题，往往可以另辟蹊径，找到一种新的解决问题的方法。
一个人悟性高，并不是空中楼阁，是凭空就有的能力，而是建立在长久的锻炼基础上。这样的人，一定是个心细如尘的人，他有着极其敏锐的观察力，可以看到很多被常人忽视的细节，从而得到更多的信息。
悟性高的人，往往接受力强，不仅仅指的是接受新鲜事物的能力，还指的是能够接受别人的不同意见和看法。人们常说“兼听则明”，只有能够听到不同的声音，才能更好地了解事情的全貌，做出最优的选择和决定。这样的人，通常都懂得灵活变通，他们不会刚愎自用，在自己的世界中闭门造车。他们能够接受别人的看法，也愿意去思考别人的看法，从中吸取有用的部分化为己用，等于集众家之所长，这样的人自然可以在各类竞争之中脱颖而出。
几天后，矿行政会召开，并专门通知王东升列席会议。
之所以专门通知王东升，是因为按照相关规定，基层单位的副职一般是没有资格参加矿行政会的，只有正职才能参加。如果让副职参加的话，一般都是由矿领导指定，或是会议议题涉及到相关副职。
对于让自己列席矿行政会的目的，王东升一想就猜到了，并为此作了一番精心准备。
会议由常务副矿长赵太升主持，会议议题共有六项。
会议室不是很大，矿领导坐在会议室的主桌上。主桌呈“回”子型，是由几张相同的桌子拼成的，上面盖着蓝色的桌布。
矿相关职能部室负责人、各基层单位行政正职都坐在靠墙的第二排椅子上，这是列席位置。
王东升和区长谢虎来坐在一起。虽然是第一次参加矿行政会，王东升心里并没有太紧张，自己到老矿长刘正义办公室都好几回了，在这个会上发个言算什么。
前五项议题，王东升没有细听。因为和自己没啥关系，自己听了也是白听。
第六项议题，是关于王东升那套矿用采煤工作面自动喷雾系统的。
主持会议的常务副矿长赵太升，先让王东升介绍一下这套系统的设计初衷和相关重点。
王东升站起来，迅速组织了一下语言，开始详细介绍起来。
参加会议的人员都认真地听着，不少人
