市里在调研后的第八天才给轧钢厂发文。
关于红星轧钢厂技术培训基地的调研报告
红星轧钢厂：
值此 1963 年 8 月，为深入了解工业企业在新员工培训方面的实际情况，我部特于贵厂设立的技术培训基地展开全面调研。经审慎研究，现将调研结果与相关决定通报于贵厂。
此次调研中，我们欣慰地发现，贵厂在应对新入厂员工技术出师缓慢这一难题时，展现出了卓越的前瞻性与创新性。
通过建立技术培训基地这一重要举措，为新员工提供了系统学习和实践的平台，这无疑是工业企业人才培养模式的一次积极探索，具有非凡的开创性意义。
这一模式不仅体现了贵厂对人才发展的高度重视，更有望在同行业中发挥示范作用，为其他企业解决类似问题提供宝贵借鉴，其推广价值不言而喻。
然而，在调研过程中，我们也注意到了一些亟待解决的问题。
自培训基地开班以来，培训课程的执行出现了严重偏差。原本应以技术培训为核心的课程体系，却因不合理的安排，导致学员被迫将大量宝贵的学习时间消耗在厂内的体力劳动中。
这种做法严重违背了设立培训基地的初衷，是典型的本末倒置行为。
技术培训作为培养新员工专业能力的关键环节，其重要性不言而喻，而目前这种舍本逐末的课程设置，已经对学员的学习进度产生了极为负面的影响，极大地阻碍了他们技术能力的提升，也使得培训基地的效能未能充分发挥。
鉴于上述情况，为保障培训基地能够顺利达成其预期目标，切实提高新员工的技术水平，我们希望贵厂能够深刻认识到问题的严重性，并立即采取有效措施加以纠正。
应尽快恢复原有的培训课程体系，确保学员有充足的时间和精力投入到技术学习中，使培训基地回归正轨，充分发挥其应有的作用。
在此之后，我部将持续关注培训基地的发展进程，不定期开展后续调研工作，以确保培训工作沿着正确的方向推进，为我市工业企业的人才培养和发展提供有力支持。
市宣传部
1963 年 8 月 x 日
轧钢厂厂办会议厅，以杨厂长为首的轧钢厂正科级以上干部的会议正在进行，气氛压抑得令人窒息。
阳光透过轧钢厂厂办会议厅的窗户，却丝毫无法驱散室内那凝重得仿佛能滴出水来的气氛。
市宣传部的调研报告在厂办处主任那颤抖得如同筛糠的声音中被宣读着，每一个字都如同重磅炸弹，狠狠砸在在座各位领导的心坎上。
杨厂长眉头紧锁，如同一团乱麻的烦闷在心中翻涌。但做为会议的主持者，他强压着即将喷涌而出的怒火，凌厉的目光扫视了一圈会议室里的众人，缓缓开口道：“大家议一议，对这份报告有什么想法。”声音低沉得好似闷雷，却在安静得落针可闻的会议室里格外清晰。
这份报告明显是来追究培训基地课程安排失误责任的，做为杨厂长一系的生产部干部如何能忍。
话音刚落，生产部的一位领导猛地一拍桌子，“噌”地一下站了起来，满脸涨得通红，额头上青筋暴起，怒目圆睁道：“这报告里说的问题，不能全怪我们啊！培训基地的事情换人，那也是当初许大茂出事后大家会议商量的结果，现在说出了问题，就全推到我们头上？”他一边说着，一边挥舞着手臂，眼神中透着愤怒与委屈，狠狠地扫向副厂长李怀德那一方。
李怀德嘴角泛起一丝不易察觉的冷笑，阴阳怪气地说道：“哼，会议商讨？我看是某些人好大喜功，急于求成吧。这培训基地本是好事，可现在搞成什么样了？杨厂长，您推荐的孙主任，那可真是‘能干’啊，把培训课程搅得一塌糊涂。这难道不是某些人的责任？”他边说边斜着眼睛，用充满讥讽的眼神瞥着杨厂长，双手抱在胸前，身体向后靠在椅背上。
杨厂长面色一沉，脸色瞬间变得铁青，他没想到李怀德会如此直接地将矛头指向自己。“李怀德，你这话说得就过分了。孙主任为培训基地也是尽心尽力，当时的情况复杂，体力劳动安排也是无奈之举，怎么能全怪他？”杨厂长据理力争，身体微微前倾，手指用力地指着李怀德，眼神犀利得仿佛能射出刀子。
“当初杨厂长还建议许大茂留在培训基地劳动改造，可他拒绝了，孙主任的方式只是不合时宜而已，他急于表现，有些许错误，也情有可原。”又一名生产部干部为杨厂长发声。
