红星轧钢厂培训基地员工的技能评级考试由厂办技术科主持，工业部和市政府办监督。时间定在了 1964 年 8 月 22 日。
恰好是学员入班学习整整三个月之时，其间有临时插班进来的学员几个，也有因变故离开的一二人，最终要参加考试的共有 86 人。
其中有 7 个人还雄心勃勃地想考二级，能不能通过尚未可知，但这 7 个人学习的确刻苦，而且头脑聪明。文化老师和实践大师傅们也十分看好他们的能力。
到了考试这天，培训基地的干部和老师们全被请出了考场，由市政府工作人员接手，负责考场纪律和秩序。
而考题则由技术科拟出，由工业部的专家门审核考题的专业性和合理性，一切都是为了检验这次培训的真实性。
评级考试分为两个部分。其一为理论考试，学员们都要参加。考试内容涵盖了学员所学的专业知识，像机械识图、公差配合与测量基础知识、常用金属材料及热处理知识、技工操作的基本原理，以及机械制造工艺基础知识等等。理论考试采取笔试的形式，考试时间和地点由厂内统一安排在培训基地的教室里，由技术科出题。
这理论考试两个小时，市政府工作人员来回巡视，学员们可不敢乱来，都老老实实答题，谁也不敢提前交卷。
下午是实际操作考核，由厂技术人员和工业部专家共同监督。并请来了各车间的大师傅们。
学员在理论考试合格后，才能进入实际操作考核环节。工人需要在规定时间内完成一系列与技能相关的实际操作任务，比如按照图纸要求进行零件加工、装配、设备维修等操作。
考核现场会有车间的大师傅们充当评委，对工人的操作过程进行观察和评估，包括操作的规范性、熟练程度、精度控制、解决问题的能力等方面。例如，在进行零件加工时，对零件的尺寸精度、表面粗糙度等指标都有着严格的考核标准。
最后经过综合评审确定评级结果后，轧钢厂会将结果予以公布。对于通过评级的员工，颁发相应等级的技术证书或证明文件，以此确认其职业技能等级。这些证书或证明文件在厂内乃是工人技能水平的重要体现，也可能与工资待遇、岗位晋升等紧密挂钩。
结果令人欣喜，86 人中仅有 3 个人没有通过一级技能考试，其余 83 人全部成为一级工，其中更是有 7 个人通过了二级考试，培训基地的目标圆满达成。
市政府和工业部也认可了这次考核的真实性和有效性，并对这培训基地的成绩表示赞同，随后会对整个培训基地的教学方案，流程，模式，全面整理和统计。
这期学员也全部毕业，没通过考试的只能到车间继续当学徒工，其余 83 人中，76 人成为一级工，工资 275 元。7 人成为二级工，工资 33 元。当然，他们还得找相应师傅带着再学习。
但终究度过了最为烦人的学徒期，未来充满希望。当然，已经评了级的员工很受师傅们的欢迎，不再需要手把手教最简单的技术，而且他们理论知识也知道，带起来事半功倍。
厂领导们也十分高兴，当然杨厂长除外，功劳分下来，李怀德会占大部分，但也不敢多言，只得强言欢喜，终究也是厂里的大喜事。
在这期学员毕业之后，第二期学员的登记工作正式开启。这回培训基地的名声更响了，因为只要刻苦学习三个月，可以省下三年的学徒期，谁不心动，消息传出，各方涌动。
这些许大茂都没去管，因为这段时间一直在市政府和工业部还有轧钢厂之间来回穿梭。这个会，那个调研，频繁的很。
像今天，许大茂得前往工业部参加岗前技术培训推广研讨会，这是由京城市政府宣传部提交，由工业部实施的工作。
许大茂作为试点成功单位的代表，前来献言献策。其实早在培训基地毕业考试那天，这些经验和资料就以报告的形式，详细地上报了，包括教学资料、实践流程、理论老师和实践老师的挑选，以及基地的管理等等。
并不复杂，他去也只是走个过场。这个研讨会开了整整一天，工业部领导和市政府领导都到场露了个面，表示重视。
到了中午，许大茂正准备随众人前往食堂会餐时，会议室外一阵骚乱，接着有人进了会议室和主持开会的领导一阵耳语。
那领导听着听着脸色就变了，听完后站了起来，拍了拍桌子：“同志们，刚传来一个糟糕的消息，红星轧钢厂铸造车间熔炼炉发生事故，
