城郊木材加工厂属于正科级别的小厂，如今厂长许大茂的工作，是全面负责木材加工厂的生产、经营、管理等所有工作，制定工厂的发展战略和年度计划，协调各部门之间的协作，保障工厂的正常运转以及各项任务的顺利完成。
厂里设有三个副厂长，协助厂长进行管理工作。他们根据各自的分工，分别负责生产、技术、安全、后勤等某一方面或几个方面的工作，在厂长不在时能够代行厂长职责。
厂里总共包含九个车间和科室。每个副厂长都有自己直接管理的车间和科室。
副厂长罗大石负责原木锯解车间、板材加工车间。另一位副厂长肖胜利，负责原料堆场和门头沟林场。还有副厂长卢上进，则负责生产调度安全科室和技术兼设备维修科室。厂行政办公室的钟主任，管理着厂办公室、财务以及厂总务。
虽说厂子规模不大，但行政功能完备齐全。
这几天，许大茂在各个副厂长和办公室主任的陪同下，对各个车间和科室进行了认真细致的调研，还去了门头沟林场，在林场里停留了一天，了解职工的生活工作状况，并且在林场中见到了打临工的闫解成。
回来后，他又将加工厂的往年报表仔细研读了数次。终于在上任厂长一周后，召开了首次木材加工厂干部会议。
厂长办公室空出来的那间被当作了小会议厅，钟主任带着厂办的人员稍微布置了一番，也就凑合着使用了。
会议室里，厂长许大茂和三个副厂长以及钟主任坐在主席台的位置上，台下坐着十来个各车间和科室的负责人。
许大茂让办公室钟主任负责主持这次会议，会议的主题是挖潜和发展。从字面上理解并不困难，就是挖掘木材加工厂的潜力，推动木材加工厂的规模发展。
钟主任先是详细介绍了许大茂厂长在万人大厂——红星轧钢厂的卓越功绩，虽说有拍马屁的嫌疑，但没人能够否定许大茂的能力。
“许厂长有信心和决心，将我们厂发展壮大。”钟主任的最后陈词刚落，大家便热烈鼓掌。
开场词结束后，首先由副厂长罗大石发言。
“我负责管理的车间，原木锯解车间，拥有职工六十三人，其中……每天能锯解实木……板材加工车间有职工……另外还有个家具厂……主要问题是，生产任务不足，导致开工率不够，希望生产调度室能多到市里和各厂矿单位争取订单……”
副厂长肖胜利随后也发言，他管理着原料堆放和门头沟林场，存在同样的问题，开工不足，矛头也指向了生产调度室。
管理生产调度室和技术兼设备维修科室的副厂长卢上进当即也诉起苦来。
“调度室负责厂里原料和成品的销售任务，但市里这几年各街道新建了不少木材加工厂，说是降低运输成本，纯属胡扯，全部都是山头主义，为了增加就业率，如此一来，我们厂的木材销售几乎减少了一小半，开工不足也就不可避免了。”
卢上进又对着许大茂说道：“许厂长，您是从轧钢厂调来的，您看能不能让轧钢厂从我们厂采购木材，这样销售问题立马就能解决了。”
这下所有人的目光都聚焦到厂长许大茂身上，原来这帮家伙一直在演戏，最终目的就是要许大茂动用关系，帮厂里拉业务。
许大茂并未生气，至少这些厂里干部还是在想办法。但大家的目光都只盯着眼前的那点利益，和其他厂一样，在一个池子里争抢蛋糕，从没想过把蛋糕做大。
如今木材加工厂的业务确实大幅缩水，有些入不敷出，虽然有市里的财政拨款，但职工们的奖金、福利之类的都别指望了，干部们也别想升职了。更严重的是，说不定还会被合并到其他厂里，那这些干部就更难受了。
“红星轧钢厂需要的木料众多，但厂里本身就自建了两个木材加工厂，同志们，你们说轧钢厂领导谁敢从外部再采购木材，就算我有关系，难道别人就没有吗？这条路是走不通的。”许大茂首先否定了厂里干部的想法。
“大家开动脑筋想一想，既然原料和板材的销售渠道竞争越来越激烈，那就可以做成品销售嘛，厂里不是有家具厂吗，怎么处于停工状态？”许大茂问道。
副厂长罗大石咳嗽一声，回答道：“许厂长，这家具更不好卖，现在市里两个大家具厂都开工不足，以前老厂长也想把家具厂办好，可惜……哎。”话未说完，但意思不言而喻。
“任何产品，要想销售得好，得有自己的特色，要有自身的竞争力。据我了解，去年全
