江妍心已经打好招呼，还想着开除陈琦的事情。
这种惹是生非的人不能留，必须要尽快的开除才行。
江茹散会后收到整理的会议纪要，简单的看了这些文件之后，并且通知人事部：“我要开除陈琦！你们那边给一份辞退文件给我，取消陈琦在公司的一切档案。”
电话联系人事部，江茹想要辞退陈琦的流程人事不批，直接明确的拒绝了：“抱歉，你不能够开除陈小姐。”
“为什么，她是我部门的人，我是上司，难道连开除人的权利都没有吗？”
没想到自己通知人事部开除却被遭受到拒绝，江茹也不敢相信自己身为上司却被婉拒了。
“陈琦是公司的老员工，如果开除了，必定会让公司人心涣散。”
人事部的人一脸的为难表示凭借着陈琦在公司待了很多年，江茹就没有权利开除她
“难道老员工就可以浑水摸鱼吗？这样不是让新员工寒心吗？”
对于这一点江茹十分的不认同，就算是老员工犯了错误也一样要。被开除，难道就放任对方无法无天吗？
她十分生气的跟人事部理论，人事部却不愿意过多的解释。
“你不要再为难我们了，副总监，我们没有这个权利开除陈琦。”
人事部含糊其辞，总而言之，就是江茹不能够开除陈琦
“就连你们也没有权利开除陈琦吗？我明白了！”
江茹知晓陈琦身后有高人，估计肯定又是江妍心发话特地保住陈琦，所以自己才没有权利开除吧。
