这个事，等到七号上班的时候，金霖爀还是告诉了巫副区长。
不过说法上注意了一下，是陆菀新上任区长秘书，工作还搞不定，所以才把自己拉了一回壮丁，巫副区长原本就没有安排任务，所以金霖爀休息时间去打个零工也无所谓了。
不过，王一帆区长去看望长辈大领导的情况，金霖爀还是隐瞒下来，这不用王区长交代，保守隐私是潜规则。
在周一的区长办公会上，金霖爀见识到了王区长京城贵女的气场。
在常务副区长的主持下，几位副区长依次在汇报上一周和近一阶段重点工作推进情况。
分管经济、工业的副区长的各项考核指标在全市排名不错，得到王区长的肯定，其他副区长明显感觉常务副区长的位置依旧能够在新区长的任期里更进一步了。
分管教育的巫副区长，着重汇报了上个月至今的高考、中考情况。
这是金霖爀会同综合四科的大家伙一起写的材料，主要是周姐，还有王明主笔，邓水联络收集素材，金霖爀最后审稿，在跟巫副区长汇报的时候，也尽量给其他几人表功。
这两个副区长，一个是二科李洋科长跟着的，另一个则是金霖爀的老板，都是跟上王区长步伐比较快的，比其他自以为有背景的副区长，更快的放下矜持，都是五十多岁的老干部了，对一个三十出头的女孩在俯首低眉。
可惜，本地派穷尽一生爬到的副局级，在京城大族里，只不过家族优秀子弟的起点。
周一是少数能够固定见到王区长的时候，其他时间，则是在省、市开会，参加活动，或者去其他沿海地区、一线城市招商、合作洽谈。
不过这陆菀上任秘书的第一周，王区长还是特意安排了在省内的工作行程，等两人磨合到位了，再带去出差。
原本金霖爀和陆菀上下班总能在食堂遇到，聊会天，分享消息，现在一周都难得见到一次，最多的就是看到陆菀在区级领导群里发消息，包括区四大家的正副职。
少了一个自己熟络的女生，金霖爀在政府办的话搭子缺了一个。
干脆继续辅佐巫副区长工作吧。
进入七月以来，巫副区长又挨个去了分管的几个局，听取一把手上半年的工作汇报，以及下半年的计划。
这些事都早有定数，去现场听汇报，除了表达重视以外，就是政治上的测试了，从你汇报的态度、口吻，观察你对领导是否认真、服从。
在区教育局开会的时候，副局长张红和她亲戚，局办副主任还特地给自己安排了土特产，连一把手局长都没安排，这个二把手心里想法不少啊。
听到消息说，教育局一把手熊局跟区委书记关系很好，在谋划调任开发区的一把手，到了这个位置，就有机会冲刺副厅局级了，也就是四大家的副职。
得知这事的副局长张红，眼巴巴的等着接任正处级。
在前段时间的饭局里，张红陪着巫副区长下乡调研，除了提前安排好后勤，连接待的年轻女教师都是从其他学校临时借用来的。
由于教育系统的特殊性、专业性，二把手上位的概率挺大的。
巫副区长乐意见到现任局长调走，高升也行，这样换个自己人，就能更好的把教育局抓在自己手里。
不过听常务副区长秘书李洋科长说起，王区长有次谈到过副区长们的分工，有些想要调整的意向，但没有定下来，还在了解和酝酿。
几个副区长抓住王区长这周还在区里，暂时没出差的机会，频繁的去上门汇报工作了，试图多留一些印象分，在分工调整时多给自己一块肉。
分工调整，也伴随着人事调整，按照惯例，在新区长到任三个月内，工作、人际、社情充分了解后，应该会启动到任后的第一次人事调整。
这既是区委书记行使人事权的主导的体现，也是借这个机会，和区长的一次试探、交换。
巫副区长一边抓工作，一边琢磨自己能够争取到什么新位置，更进一步。
无非是排名更靠前的副区长，或者分工更权重。
要是更进一步，进位常委副区长也好啊，那真正是上了区里权势的桌面了。
抱着这个想法，这周巫副区长在工作时，不仅把自己范围内的事办的漂亮，一些发言讨论的场合，也认真给了很多提议，当然可以不给，这样就不会有任何事后出问题的追责，但敢于说，说成了，收益也大，在领导心里的印象更加入木三分。
这事得细细的
