一个科员多少面子。
金霖爀按捺了很多次心中对这些事业编正科级中队长的不屑，表面上装作公事公办的样子完成了考核，心里想着非得把这几个内心毫无尊重的中队分数狠狠压下去。
，！
金霖爀在电脑上直接用向日葵远程操控办公电脑，打开了考核评分表，把基础分、规定分打完，剩下的就是自己人为主观打分的部分了，金霖爀先是按照真实情况进行打分，然后按照印象，把送了礼物的前两名和倒数第一名的分数拉高了一些，拉开与二三名的差距，逼近与倒数第二名的分差，这样也算对的起几人的诚意了。
周四一早，今天金霖爀在办公室更简单的做了清洁，准备逐渐弱化自己新人的形象了，慢慢树立自己熟悉业务，是一名工作骨干的形象。
八点半刚过，文姐就把两个考核组的打分汇总到一张表，打印出来给金霖爀、艾主任看了一遍，金霖爀是作为整改业务工作考核的代表，安主任是作为维护管理工作考核的代表，两人审核无误后，再呈报给吴科长。
值得一提的是，以前审核的刘姐，副科级干部，安主任也是正科级待遇，两人都有官职来插手考核的事，现如今，刘姐退休后，顶上来的是科员金霖爀，虽然年轻资历浅，但胜在他是唯一的年轻公务员，未来前途和政治地位高于其他几人，所以文姐没多思考就选择给他审核了，其他人见了，因为整改业务不是自己的工作范围，也没有多说什么，可能在心里想着，这下金霖爀一步步接受了刘姐在工作上的待遇，这可是副科级享受到的政治和福利待遇，心中有些羡慕甚至嫉妒，恶意期待金霖爀全盘接手的日子晚点到来，但实际上这一天迟早会来临的，不移他们几个临时工或事业编人员的意志为转移。
金霖爀与安主任把考核成绩初审后，并不需要签字，只是口头同意，因为两人都不是科室负责人，不配签这个字，说的直白一些。
文姐去给科长签字的时候，小声的单独汇报了下，由于这个月刘姐退休，原本由刘姐审核的考核，现在给金霖爀审核了，这么做还是要吴科长发话同意。
吴科长坐着想了想，没过两分钟，对文姐说道：“小文啊，虽然金霖爀是刚入职不长时间，但各项工作都已经熟练了，做的也初步见到了成绩，一方面你要协助好他，把以往的工作经验利用好做好配合，另一方面，你也是委里的老同志，有些事顺其自然，我呢也都看在眼里，一切以工作为主。”
吴科长的话里透露出的敲打自己意思，还有隐隐对金霖爀的看中和极大的支持，察觉到临时工和行政编巨大差距的文姐，心里特别不是滋味，但又无可奈何，拿着吴科长签字同意的成绩上报给了委办汇总，但也没有保持太久的介意，毕竟她来的主要目的是混工资和拿好处，并不是和在编人员争面子，所以依旧老老实实的把自己珍藏的一些文件、材料、经验慢慢报给金霖爀。
因为今天是二月的最后一天，除了代表委里考核下属的街道，还有承担对上的考核，市局还有对青坪区管委会的考核，这个考核区领导、委领导都十分重视，所以吴科长把负责两项考核的金霖爀、安主任叫来，让两人汇报一下2月份市里考核的大概分数排名。
其实市局也是这样一套游戏规则，除了一部分死分数，还有一些分数是人为主观打分，这样可以拿捏名次，利用名次进而控制各个区为他们服务、上供。
金霖爀前期已经听了文姐的汇报，她说问题比较多，基础分扣了不少，但整改分都拿到了，另外资料分都是满分，总体来说是中上游，自己能够争取的分数都拿到了。唯一的变数就是，现场暗访检查的分，如果市里来暗访的人多拍了几个问题，那分数就低，如果能让他们少拍问题那排名就好。
金霖爀把情况详细汇报了，也说了自己作为工作人员，和市里的几个四级、三级副主任科员普通工作人员对接了，但没什么用，因为打分的最终权力肯定在领导手中，比如对接副处长还有四级调研员，按照职位对等的交往规则，最次也要正科级的科长吴去找他们汇报和说情送礼，才能保住较好的一个排名。
而吴科长不太乐意去拍市里的马屁，直接回道：“只要你把责任内的工作做完了，该拿能拿的分数得到了，其他乱七八糟的不用管，至少这次不管，瞧把这伙人给惯得。”
一旁的安主任见了，也是大致不差的情况，汇报了以后，这个月考核青坪区大概是中下，只要不是倒数第一就可以了，那样区领导、委领导不会被通报甚至约谈。
等艾主任走了后，金
