市局每天都会发一则通报，把各区的重点问题、整改成效差的案例进行全市通报，这是个蛮丢面子的事，各个区都避免上这个通报。
目前的局势是，如果被市局从各个渠道发现了可以通报的问题，那么会写出草稿呈报领导，在这个过程里，会对平时交往比较好的区提前预警。
这就给了操作的空间，如果比较在意这个通报，会抄送给市局领导、各区政府办，不想在上级那儿丢份，那就只有破财免灾，给市局打点好，提前得到通报的草稿，跟领导求情解释。
这是个大方向，总体趋势是这么个意思。
具体到各个业务处室，以及各区负责对接的科室，就看关键时刻能否把通报内容“协调下来”，否则有的区领导看了，轻则不给面子的批评一顿一把手，重则要启动问责程序了。
九月三日出的通报，已经正式定稿了，此刻金霖爀正在群里看详细内容。
不出意外，青坪区的名字出现了好几次，整改效果差、问题点位多、投诉差评数量多，主要问题类型就是设施科的业务。
看着群里几个处室的联络员在各区的人接收文件，其他没有被点名的区，则是美滋滋的轻松潜水。
在通报正式定稿前，吴科长、宋主任都知道这事，两人也去协调过处里，但并没有成果。
因为邓清雯提前做了准备，把扣分和通报问题的佐证材料坐实了，只要不松口，死认证据，不图好处，区里也没有强迫她改口的法子。
上午金霖爀陪着巫主任去踩点，市里有领导来区里调研，按照接待安排，巫主任沿着线路提前拉练一遍，排除问题。
下午回到单位，第一件事就是，召开主任办公会。
在家的副主任、科室和二级单位负责人都参加。
唯一的一个议题就是，围绕区长批示的市局通报进行整改和部署。
而在部署之前，则是要确定责任，在区长这儿出了这个丑，辛苦几年留下的工作印象，一朝被毁，一路上巫主任都是带着气回来的。
一坐到会议室中心位置，立即朝着分管副主任宋主任开火了。
“老宋，这次怎么回事，我看问题都是比较常见的，属于可通报可不通报，怎么没协调好。”
坐右手边的宋主任，皱着眉，虽然一把手说话给他留了几分面子，但毕竟是自己手下科室出错，让他脸上无光。
“巫主任，确实是我们工作没做到位，导致我们区、我们委这么被动，我向您、向党组检讨。我已经安排业务科室、街道对照整改，并举一反三，尽快向市局和区里汇报情况。”
听了宋主任低头的话，巫主任心里平稳了几分，但还没消气，毕竟区领导叼他的事怎么可能这么简单过去。
“整改是肯定要尽快整改，但这事可一不可二，必须把责任人处理，引起整个系统的重视、警示！是什么个情况，宋主任，你分管考核，你说说吧。”
“巫主任，这次通报市里卡的比较严，我们这两天协调了四五个领导，都没成，是有些奇怪。但我们也不能用这个作为理由，这次的问题包括设施、街道等部门，具体是科室督办指导不及时、街道整改不积极，造成扣分和通报的。”
“既然查清楚了，该扣绩效就扣，该问责问责，我不想再从通报上看到我们第二次。”巫主任把手里的保温杯盖上，在桌子上顿了一声，所以人噤声凝望，严肃的气息弥散在会议室内。
巫主任看众人没有谁有异议的样子，抬了抬手说句散会。
会议结束后，金霖爀回到办公室，巫主任的办公室就在他对面屋。
此时有不少科室负责人、二级单位负责人，甚至有一些跑腿来送签批材料的科员也在排队候着，等待巫主任接见。
这是金霖爀的职责，巫主任先去了自己办公室，整理一下今天会议和重要安排，顺带等着金霖爀安排下属的进入和事务。
金霖爀在自己办公室内的会客区，按照职务、资历、关系等因素，问清楚了各人是办什么事，又结合轻重缓急做好了登记，随后带着清单去巫主任办公室汇报。
“巫主任，外面有几个科长在等着，有一些业务上的事需要汇报，您看？”
“还有一点时间，感觉让他们来，我晚点就要出去了。”巫主任拿着一支签字笔在办公桌后等着。
“好，我这就去安排。”
直到下班的点，金霖爀办公室里排队等待的人也没轮完，晚上巫主任有局，金霖爀通知司
