。
“这新制度太麻烦了，我都不知道该怎么干活了。”一位老员工抱怨道。
金花耐心地解释：“这是为了公司的长远发展，大家适应一段时间就会发现好处的。”
陆丰也鼓励大家：“只要我们共同努力，一定能够克服困难。”
与此同时，他们还加强了对员工的培训，提升员工的专业技能和综合素质。
“这次的培训真是让我学到了不少新知识，对工作很有帮助。”参加完培训的员工说道。
经过一段时间的磨合，新的管理体系逐渐发挥出了作用，公司的内部运作更加顺畅，效率大大提高。
然而，就在公司形势逐渐好转的时候，市场又发生了变化。消费者的需求变得更加多样化和个性化，公司的产品开始跟不上潮流。
“我们必须加快产品研发的速度，推出更多符合市场需求的新产品。”陆丰说道。
金花表示赞同：“对，而且要注重创新，打造我们的核心竞争力。”
研发团队立刻投入到紧张的工作中，他们深入研究市场趋势，不断尝试新的设计和技术。
在这个过程中，遇到了不少技术难题。“这个技术瓶颈一直突破不了，怎么办？”研发人员感到十分苦恼。
陆丰和金花亲自参与到研发工作中，与大家一起攻克难题。
经过无数次的试验和改进，终于研发出了一系列具有创新性的新产品。
新产品上市后，受到了消费者的欢迎，公司的市场份额逐渐回升。
但就在这时，陆丰和金花却发现，公司的资金又开始紧张起来。
他们该如何解决资金问题，保持公司的良好发展态势呢？
