面对资源分配的分歧，陆丰和金花陷入了深深的苦恼之中。
“金花，这次资源分配的问题如果处理不好，可能会严重影响我们和合作方的关系，甚至危及整个合作。”陆丰忧心忡忡地说道。
金花皱着眉头回应：“我知道，但双方都各有道理，要找到一个让大家都满意的方案太难了。”
他们决定先分别与双方的团队进行深入沟通，了解各自的需求和期望。
在与公司内部团队的会议上，研发负责人激动地说：“这个项目我们已经投入了大量的前期工作，而且我们的技术方案更具创新性，交给合作方主导，我们之前的努力就白费了。”
陆丰安抚道：“我理解大家的付出，但我们也要考虑合作的大局，争取找到一个公平合理的解决方案。”
而在与合作方的交流中，对方也坚持自己的立场：“我们在类似项目上有成功的经验，能够更好地把控风险和保证质量，由我们主导更能确保项目的顺利推进。”
金花耐心地解释：“我们认可你们的经验，但也希望能给我们的团队更多的机会展现能力。”
经过一番了解，陆丰和金花发现双方在技术和经验上其实各有优势，于是他们提出了一个折中的方案。
“我们建议成立一个联合项目小组，双方各自派出核心人员，共同主导项目的推进，资源根据项目的需求进行灵活调配。”陆丰在协商会议上提出。
然而，这个方案并没有立刻得到双方的认可。
“这样还是无法明确主导权，容易在决策时产生混乱。”合作方提出质疑。
“但这是一个尝试，通过实际的工作表现来决定谁更适合在某些方面发挥主导作用。”金花回应道。
经过多次激烈的讨论和调整，双方终于勉强接受了这个方案。
项目开始推进，但过程中依然充满了挑战。由于双方的工作习惯和思维方式不同，在具体的执行中经常出现意见不合的情况。
“按照我们的方法，效率会更高！”公司的员工说道。
“但这样风险太大，必须按照规范来！”合作方的人员反驳。
陆丰和金花不得不花费大量的时间和精力在协调和沟通上。
就在他们为项目的进展焦头烂额时，市场上又出现了新的竞争对手，推出了类似的产品，对他们的项目构成了威胁。
陆丰和金花能否在解决内部资源分配问题的同时，应对外部的竞争压力呢？
面对新竞争对手的出现，陆丰和金花感到压力倍增。
“金花，这个新对手来势汹汹，我们得加快项目进度，不然市场份额可能会被他们抢走。”陆丰神色焦虑地说道。
金花点点头，“可是现在内部的资源分配问题还没完全解决，项目推进还是受到了很大影响。”
为了应对外部竞争，他们决定先暂时放下内部的一些分歧，集中力量攻克技术难题，提升产品的竞争力。
研发团队日夜奋战，不断优化产品性能。然而，在这个过程中，由于双方在技术理念上的差异，又产生了不少冲突。
“陆总，合作方坚持要用他们的技术方案，可我觉得我们的方案更有优势。”研发部的骨干着急地说道。
陆丰无奈地说：“先别着急，大家坐下来好好讨论，看看能不能融合双方的优点。”
经过一番激烈的争论，最终达成了一个妥协的方案。但这也导致项目进度有所延迟。
与此同时，销售部门也传来了不好的消息。由于竞争对手的产品提前上市，并且展开了大规模的营销活动，公司的市场份额开始下滑。
“金花，客户对我们的产品犹豫不决，都在观望竞争对手的产品。”销售经理忧心忡忡地说道。
金花皱起眉头，“加大营销力度，突出我们产品的独特卖点，同时给客户提供更多的优惠政策。”
陆丰补充道：“还要加强与客户的沟通，了解他们的需求和顾虑，及时调整销售策略。”
在公司全力应对外部竞争的时候，内部员工的压力也越来越大，一些员工开始出现消极情绪。
“这工作太难做了，两边意见不统一，还得赶进度，我都快崩溃了。”一名员工抱怨道。
陆丰和金花意识到，必须要解决员工的情绪问题，否则会影响整个团队的战斗力。
他们组织了员工座谈会，倾听大家的心声。
“大家的辛苦我们都看在眼里，现
