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第44章 留住人才 (第2/3页)

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花,这次宣传我们要打一场硬仗,不仅要让消费者知道我们的产品好,还要让他们明白为什么好。”市场经理说道。

金花表示赞同:“对,要突出我们的品牌故事和产品的差异化。”

在准备的过程中,公司又面临着原材料价格上涨的问题,这让成本大幅增加。

“陆丰,这可怎么办?成本上涨这么多,我们的利润空间会被严重压缩。”金花担忧地说道。

陆丰皱起眉头:“和供应商谈谈,看能不能争取一些优惠,实在不行就寻找新的供应商。”

经过艰苦的谈判,部分供应商同意暂时维持原价格,但要求增加订单量。

陆丰咬咬牙:“答应他们,只要能度过这次难关,一切都值得。”

研发团队夜以继日地工作,终于完成了产品的升级。新的产品不仅功能更强大,而且在外观设计上也更加时尚。

市场团队也按照计划展开了宣传攻势,线上线下全面铺开。

“陆丰,你看这广告的效果,关注度在不断上升。”金花兴奋地说道。

然而,竞争对手并没有坐以待毙,他们也加大了营销力度,价格战一触即发。

“陆丰,如果打价格战,我们可能会损失很大。”金花说道。

陆丰目光坚定:“我们不能只看眼前的利益,要从长远考虑。适当降低价格,同时推出一些优惠活动,吸引消费者。”

在这场激烈的竞争中,公司的资金压力越来越大,员工们也都疲惫不堪。

“陆丰,大家都很努力,但这样下去不是办法。”金花说道。

陆丰鼓励大家:“再坚持一下,胜利就在眼前。”

就在这时,市场上传出了竞争对手产品质量出现问题的消息。

“金花,这是我们的机会,加大宣传,突出我们产品的质量优势。”陆丰说道。

公司抓住这个机会,迅速扩大了市场份额。

但还没等他们喘口气,新的挑战又接踵而至……

趁着竞争对手产品质量出现问题的时机,陆丰和金花的公司好不容易扩大了市场份额,但新的麻烦却如影随形。

“金花,虽然现在情况稍有好转,但我总觉得不太对劲。”陆丰忧心忡忡地说道。

金花疑惑地看着他:“陆丰,怎么了?”

陆丰皱着眉头分析道:“你想想,这次竞争对手产品出问题是不是太巧合了?而且他们似乎并没有因为这件事而完全乱了阵脚。”

金花恍然大悟:“你的意思是,这背后可能有隐情?”

陆丰点点头:“我担心这是他们故意放出的烟雾弹,转移我们的注意力,说不定他们正在酝酿更大的阴谋。”

就在他们猜疑的时候,公司内部又传出了一些不和谐的声音。有员工私下抱怨工作强度太大,待遇却没有相应提高。

“陆总,最近员工们的情绪不太稳定,这对工作效率影响很大。”人力资源经理着急地说道。

陆丰深知员工的稳定是公司发展的基础,他决定召开一次全体员工大会。

在会上,陆丰诚恳地说道:“大家的付出我都看在眼里,公司不会忘记。目前我们正处于关键时期,只要大家齐心协力,渡过难关,公司一定会给大家丰厚的回报。”

然而,这番话并没有完全消除员工们的疑虑。

与此同时,市场上出现了一些关于公司产品的负面评价,说产品虽然有所改进,但售后服务跟不上。

“金花,这可不行,售后服务是我们的短板,必须尽快解决。”陆丰说道。

金花立刻组织团队,加强售后服务体系的建设。

但在这个过程中,又发现了公司的服务人员素质参差不齐,培训工作迫在眉睫。

“陆丰,要做好培训,又得投入不少资金和时间。”金花说道。

陆丰果断地说:“投入是必要的,不能因小失大。”

就在他们努力解决售后服务问题的时候,财务部门传来了坏消息。

“陆总,由于近期的大量投入和市场份额的不稳定,公司的资金流出现了严重的问题。”财务经理神色紧张。

陆丰倒吸一口凉气:“这可怎么办?银行贷款的期限也快到了,如果不能及时还款,后果不堪设想。”

金花建议道:“要不我们寻找新的投资方?”

陆丰摇摇头:“短时间内很难找到合适的投资方,而且可能会失去公司的控制权。”

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