陆丰和金花发现合作方企业在合作条款上的变动后，心中顿时涌起一阵不安。
“金花，这可不是个好兆头，他们怎么能在这个节骨眼上变卦？”陆丰紧皱眉头，语气中充满了焦虑。
金花的脸色也十分凝重：“陆丰，我们得赶紧和他们联系，弄清楚到底是怎么回事。”
两人立刻与合作方的负责人取得了联系。
“你们这突然的条款变动是什么意思？之前不是都谈好了吗？”陆丰质问道。
合作方负责人打着官腔说道：“陆总，市场情况瞬息万变，我们也是出于公司整体利益的考虑，不得不做出一些调整。”
陆丰强压着怒火：“那你们至少应该提前和我们沟通，这样突然改变，让我们很被动。”
经过一番交涉，陆丰和金花了解到，合作方是受到了竞争对手的干扰和压力，才试图修改合作条款，以获取更多的利益。
“金花，这可真是棘手，他们这是趁火打劫。”陆丰无奈地说道。
金花思索片刻后说：“陆丰，我们不能轻易妥协，得想办法让他们看到我们的价值和坚定的立场。”
陆丰点头表示同意：“对，我们先重新评估一下我们的优势和他们的需求，制定一个应对方案。”
两人和团队成员一起，日夜不停地分析局势，寻找对策。
与此同时，公司内部也因为合作条款的变动而人心惶惶。
“这合作还能不能成啊？要是不成，公司又要陷入困境了。”员工们私下议论纷纷。
“大家别慌，陆总和金花姐一定会想出办法的。”也有员工坚定地相信他们。
陆丰和金花一方面要应对合作方的刁难，另一方面还要稳定公司内部的军心。
“各位同事，大家放心，我们不会轻易放弃这次合作机会，但也不会接受不合理的条款。我们会尽全力为公司争取最大的利益。”陆丰在公司会议上说道。
金花也鼓励大家：“这是一个挑战，但也是一个机遇。只要我们团结一心，一定能够克服困难。”
经过多次艰难的谈判和协商，陆丰和金花终于让合作方认识到他们的坚定立场和公司的实力。
“陆总，金花女士，看来你们是真的很有诚意和实力，我们愿意重新回到之前的合作条款。”合作方负责人说道。
然而，就在双方准备正式签订合同的时候，又一个意外发生了。
公司的核心技术人员突然提出离职，这让原本就紧张的研发工作陷入了僵局。
陆丰和金花该如何应对这新的危机呢？
核心技术人员的突然离职让陆丰和金花措手不及。
“金花，这到底是怎么回事？为什么他们会在这个关键时刻选择离开？”陆丰满脸的愤怒与不解。
金花也是一脸的困惑和焦虑：“陆丰，我已经在调查了，但目前还不清楚具体原因。”
陆丰深吸一口气，努力让自己冷静下来：“先别管原因了，得想办法尽快填补这个空缺，不能让研发工作停滞。”
他们立刻召集了人力资源部门和研发部门的负责人开会。
“从公司内部选拔一些有潜力的员工，进行紧急培训，看能不能顶上。”陆丰说道。
研发部门负责人面露难色：“陆总，这样做风险很大，新员工很难在短时间内掌握核心技术。”
人力资源经理也说道：“而且现在市场上这类高端技术人才很难招聘，竞争对手也在争夺。”
陆丰眉头紧锁：“那也不能坐以待毙，多渠道同时进行，内部培养和外部招聘双管齐下。”
金花补充道：“对离职的技术人员，我们再尝试和他们沟通一下，看看能不能挽留。”
陆丰点点头：“行，金花，这件事你去办。”
金花联系了离职的技术人员，但得到的回复却并不乐观。
“陆丰，他们似乎去意已决，而且好像是被竞争对手高薪挖走的。”金花无奈地说道。
陆丰咬了咬牙：“这些人太没有职业道德了，不过这也给我们敲响了警钟，以后在人才管理和激励方面要加强。”
在公司内部，因为核心技术人员的离职，员工们的情绪也受到了影响。
“陆总，大家都很担心公司的未来，士气有些低落。”部门经理向陆丰汇报。
陆丰决定召开一次全体员工大会。
“各位同事，我知道最近发生的事情让大家有些
