上做出更有竞争力的调整。”
公司推出了一系列的促销活动和增值服务，稳住了现有客户，并吸引了一部分新客户。
然而，随着业务的扩张，公司的管理体系开始出现漏洞。
“金花，各部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，很多决策无法及时执行。”行政经理说道。
金花说道：“立即对管理体系进行全面的梳理和优化，明确各部门的职责和流程，加强沟通和协作。”
公司组织了多次内部培训和沟通会议，逐渐完善了管理体系。
但在这个过程中，公司的一位重要合作伙伴突然提出终止合作。
“陆丰，他们说我们的发展方向与他们不符，这对我们的业务会有很大的影响。”业务经理着急地说道。
陆丰立刻说道：“亲自去和他们谈，了解他们的真实想法，看看有没有挽回的余地。”
经过深入的沟通，虽然最终没有留住这个合作伙伴，但也为公司争取了一定的缓冲时间，寻找新的合作伙伴。
在寻找新合作伙伴的过程中，遇到了诸多困难和挑战。
“金花，这些潜在的合作伙伴提出的条件都很苛刻，我们很难接受。”陆丰说道。
金花说道：“再仔细筛选和谈判，一定能找到合适的。”
经过不懈的努力，终于与一家实力雄厚的企业达成了合作意向。
就在公司准备与新合作伙伴签约的时候，却发现合同中存在一些模糊的条款，可能会给公司带来潜在的风险。
“陆丰，这些条款必须要明确，否则不能轻易签约。”法务经理说道。
陆丰说道：“和对方进行最后的谈判，务必解决这些问题。”
经过艰难的谈判，双方最终达成了一致，成功签约。
新的合作伙伴为公司带来了新的资源和机会，公司的发展迎来了新的转机。但陆丰和金花深知，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等待着他们。
请问，您希望我继续为您续写这个故事吗？
