赵长天首先召见的，是几位副科长中年纪最大的高利群。
高利群走进办公室时脸上带着一丝疑惑。
招呼高利群坐下后——
赵长天直接切入主题，告诉他自己计划提拔钱少华担任科长，并解释道：“老高，自从你担任副科长以来。
一直表现出色。
在立场上也一向坚定！
我对你非常满意！
但这次提拔钱少华主要是考虑到，他长期担任副科长，在分公司的资历更深。
经验也更为丰富。
当然，你的能力和贡献我都看在眼里。
未来有合适机会，我一定会优先考虑你。”
高立群听后，脸上露出些许失望。
但他迅速调整情绪，回应道：“经理，我能理解您的决定。
钱少华在咱们科里的资历确实最老。
他当副科长也有好多年了。
论资历和经验，我确实不如他。
我会继续努力工作，全力支持他的领导。”
赵长天对高立群的理解表示赞赏，他接着说：“老高，我知道你对工作一直尽心尽力。
你的能力和业绩大家有目共睹。
我也希望你能继续保持这样的工作态度，起到带头作用——
和新科长一起带领销售科取得更好的成绩。”
高立群点了点头，说：“经理，您放心，我会做好本职工作，积极配合钱少华的工作。
只是，我觉得自己在一些方面还有待提升。
您能给我一些建议吗？”
赵长天微笑着说：“当然可以。你可以多关注行业动态和市场变化。
提升自己的市场分析能力。
同时，也可以加强团队协作和沟通，提升自己的领导力。
这些都是你未来需要提升的方向。”
高立群认真地听着，说：“谢谢经理的建议。
我会认真思考并努力提升自己的。
对了，经理，我还有个想法，咱们销售科是否可以开展一些培训活动。
提升大家的业务水平呢？”
赵长天眼睛一亮，说：“这是个好主意！
你可以和钱少华商量一下，制定一个培训计划。
包括内部培训和外部培训，让大家都能有机会提升自己。”
高立群说：“好的，我会和钱少华沟通的。
经理，您觉得我们还可以从哪些方面提升团队的凝聚力呢？”
赵长天想了想，说：“可以组织一些团队建设活动，增进大家的感情。
另外，也可以设立一些激励机制，激发大家的工作积极性。”
高立群说：“好的，我明白了。
谢谢经理的指导，我会把这些意见转达给其他同事的。”
赵长天说：“老高，你一直是个很有团队精神的人。
我相信你能做好这些工作。
如果有什么问题或者想法，随时来找我沟通。”
高立群离开办公室后。
赵长天颇为满意。
他知道这次人事变动对高立群来说可能有些失落。
但他相信高立群能够以积极的态度面对。
接着，赵长天把李勇叫到了办公室。
李勇走进办公室，赵长天微笑着招呼他坐下。
然后直截了当地说：“李勇啊，有个事情要跟你说一下。
以我目前的身份，不适合在销售科兼职。
经过慎重考虑，我决定提拔钱少华为销售科科长。”
李勇听到这个消息，脸上露出一丝意外，眼神中也闪过一丝失落。
但他很快恢复了平静，点了点头说道：“我理解经理的决定！
老钱确实比我更有资历！”
赵长天看着李勇的反应，微微点头。
他知道李勇内心肯定失落。
他说：“李勇，我知道你对这个提拔有些意外。
但我希望你能以积极的态度支持钱少华的工作。
你的能力和品质，我都看在眼里，我相信你未来也一定会大有可为。”
李勇抬起头，眼神坚定地说：“经理，你放心，我会全力支持钱少华的工作。
肯定不会因为个人情绪，影响销售科的正常工作。”
赵长天对李勇的回答很
