他就会以各种理由威胁或刁难员工。
甚至会在绩效考核中故意压低员工的分数。
影响员工的晋升和发展。
有一次，一位普通员工因为家庭原因需要请假几天。
但赵长天不仅没有批准，还对其进行了严厉的批评。
说他不顾公司的利益，只考虑自己的私事。
这件事情在公司内部引起了很大的反响。
让很多员工对赵长天心生不满，但又敢怒不敢言。
刘坤看完举报信后，心情变得异常沉重。
他抬起头，看着四位组员，沉默了片刻后，说道：“大家都看看这封信。
然后我们一起讨论一下。”
组员们纷纷接过举报信，认真地阅读起来。
房间里顿时变得安静无比。
只有纸张翻动的声音和偶尔传来的轻微叹息声。
过了一会儿，组员们陆续看完了信。
脸上都露出了复杂的表情。
一位组员首先发言：“我觉得这件事情有点蹊跷。
举报人采取匿名举报的方式。
本身就让人觉得有些可疑。
而且信中所涉及到的大部分内容。
除了赵长天确实离过三次婚这个事实我们可以去核实之外。
其他的关于经济问题和不正当男女关系的内容。
都没有任何实质性的证据。
我感觉，存在诬告的可能性。”
另一位组员也点头表示同意：“是啊，我们这两天在考察中——
看到的赵长天都是一个积极负责、有能力的领导形象。
员工们对他的评价也都很高，几乎都是正面的。
突然冒出这样一封举报信，实在是让人难以相信。
会不会是有人故意陷害他呢？”
第三位组员则提出了不同的看法：“虽然我们目前看到的赵长天表现不错，但是人不可貌相。
也许他在我们面前展现的只是一面。
而背后还有我们不知道的另一面呢？
这封举报信也不能完全忽视。
毕竟如果里面的内容是真的，那问题就非常严重了。”
刘坤静静地听着组员们的讨论。
心中也在不断地思考着。
他清了清嗓子，说道：“大家说的都有道理。
但是，我们不能仅凭感觉来判断这件事情的真假。
无论这是不是诬告，我们都要进行仔细的调查。
赵长天是我们这次考察的重点对象。
从他目前的表现来看，日后很有可能会被提拔到重要领导岗位上。
如果他的作风问题真的如此严重。
而我们在调查中却没有发现。
那我们都要承担相应的责任。”
组员们纷纷点头，表示认同刘坤的观点。
