的年轻领导，赵长天为了积累下一步晋升的资本，需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行。
怎么创造佳绩？最重要的一点，是勤奋！
必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来，这考验的是赵长天的管理能力。
赵长天打算实行严格的管理制度，他深知，要想克服、战胜自身的惰性，很多时候，需要来自外部力量的鞭策。
赵长天希望能用自己的方式，来让自己团队的老油条们，从混日子状态转变为积极进取。
赵长天以前虽然没有做过国企领导，但在他前世的巅峰期，也曾管理过几百名手下，并不缺乏基本的管理经验。
虽然不可能照搬到国企中来，但借鉴一下还是没有问题的。
很快，所有组员在会议室集合完毕。
赵长天最后一个进入会议室，在主位落座，目光略带威严的从每一名组员的脸上掠过。
三组的所有成员，连同赵长天，从性别上分，有五男四女。
在年龄结构上，有四人超过四十岁，三十到四十的年龄有二人，三十岁以下的，包括赵长天，有三人。
虽然在一起共事已经超过一年时间，但赵长天其实和这些人交流的并不多。
最主要的原因，是赵长天以前经常旷工、很少来公司，即便来公司一次，晃悠一圈后就会很快离开。
最近一个月，赵长天才表现得真正像个上班族，不但没有旷工，而且业绩惊人，与三组组员的交流才稍稍多了一些。
“诸位，大家都是老熟人，一些场面话我就不说了。
以前，每一次开会，大家都对钱副科长的长篇大论深感头疼，私下里也会讲究他，是吧？”
说到这里，赵长天暂停，目光炯炯的望向众人，看到大部分人脸上露出会意的笑容，个别人还笑出了声音。
点点头，赵长天微笑着继续：“为了不给大家背后骂我的机会，从今天开始，我们三组除非必要，否则尽量少开会。
一旦开会，每次会议都要尽可能做到简短、扼要，时间宝贵，不能无谓的浪费。
大家记住我今天说的话，我说到做到！”
