己的表现非常满意，也非常有成就感。
据他所知，无论是各个分公司，还是在总公司甚至母公司。
能在三十岁之前做到正科位置的，都是非常少见的。
扪心自问，赵长天可以肯定的告诉自己。
他重生以来的几个月，没有荒废。
随着成功问鼎科长宝座，他彻底奠定了自己事业的根基。
对未来，他充满信心！
接下来的路应该怎么走？
他心里有着比较明确的方向。
具体到，应该怎么做好销售科科长？
赵长天也有一些腹案。
不过，想法需要实践去验证。
未来的很多时候，他需要‘摸着石头过河’。
在实践中验证想法，总结经验，让自己的能力逐步提高。
没有人天生就是就是一个优秀的管理者，都是需要不断成长的。
赵长天只希望，自己能少走一些弯路，能尽快成长起来。
在徐徐的烟雾中，赵长天的思路逐渐清晰。
他明确了接下来一段时间，自己具体应该做些什么。
下午三点，赵长天通知下去。
三点半，召开一次小型会议。
与会人员，包括副科长兼二组组长钱少华，副科长兼一组组长周强东。
此外，还包括三组副组长高利群，以及王莹和王丽。
在会议开始之前，赵长天首先找来了王莹和王丽。
在公司各个科室，有一条不成文的规定，或者说潜规则。
科长，可以有权在本科室内，安排一到两个职员，作为自己的助理。
或者也可以理解为秘书。
原则上，科级干部，还没达到可以配备专职助理或者秘书的级别。
所以，就有了这种变通的方式。
科长助理或者说秘书，职责主要有几点。
负责与行政办对接，及时了解公司相关动向。
负责处理日常文件，负责传达科长命令，等等。
销售科属于大科室，以往的历任科长。
一般都会选择两名销售员作为自己的助理。
赵长天不想标新立异，他也打算选择两名助理。
助理在待遇上，会比普通销售员高一些。
科长会在自己的职权范围内，为自己的助理多争取一些补助、奖金。
以销售科为例，一般情况下，一名助理的工资。
平均下来，每个月至少能增加二千块。
增加的上限，要取决于科长的力度。
而且，一旦销售员成为科长助理，其业绩考核也就不再是问题。
作为一名科长，要想解决自己助理的考核问题，实在是易如反掌。
也就是说，助理在人事部门的档案资料，依然是销售员。
但实则从事的工作，会从销售员转为助理，基本不再从事销售工作。
当然，如果自身精力很充沛。
在不影响助理工作的情况下，继续从事销售活动也是可以的。
