高层会议，持续了近两个小时。
最终，达成决议——
赵长天的销售科扩编方案，获得一致通过。
但在人员编制上，取了一个折中数字。
同意先期可以扩编四人。
后期可以根据情况，再酌情增加人员编制。
会议结束后，赵长天被刘国单叫到办公室。
二个人做了一番交流后，赵长天满意离开。
事实上，赵长天提交报告时，有意狮子大开口。
基本上，公司能批准三个名额，就能达到他的预期。
眼下，得到四个名额，赵长天确实没有不满意的理由。
很快，赵长天的这份修改过的最终扩编方案，被发往总公司。
翌日，下午，临海分公司接到通知——
赵长天的方案，获得总公司批准。
并得到母公司审核通过。
即时起，就可以增加四个编制。
根据通知要求，用人标准必须符合总公司相关规定。
而且，必须要经过总公司人事部门审核通过，方能办理入职。
赵长天没有着急引进销售人员。
接到通知的第一时间，他来到谢晓明办公室。
在谢晓明的招呼下，赵长天坐在他对面。
“谢经理，关于新晋副科长人选问题，我想跟您做个汇报。”
“赵科长，请说。
我洗耳恭听！”
谢晓明注视赵长天，微笑着示意。
对眼前这个年轻人，谢晓明是越来越欣赏了。
原本，赵长天在他心目中，只是一个混日子的无能之辈。
后来，随着赵长天不知由于什么原因，突然变得上进起来。
表现上，就变得一发不可收。
其过硬的业务能力，让谢晓明叹为观止。
个人接连谈下多个项目不说，而且还协助总公司吴大伟谈下机场改造这个重大项目。
其后，赵长天接连晋升副科长、科长。
谢晓明一开始看他是很不顺眼的，甚至还下过黑手。
之所以如此――
除了天然立场外，还因为谢晓明不喜欢性格张扬的年轻人。
谢晓明认为，赵长天有些过于张扬了。
但是，人的想法是会发生变化的。
赵长天通过一系列事件，让谢晓明逐渐改变了对他的看法。
尤其是在接待考察组时，谢晓明对赵长天产生了很多新的认识。
从而让谢晓明决定，要尝试改变对赵长天的敌对态度。
此刻，谢晓明对赵长天态度和善。
就是基于这种尝试的心理。
回到眼前——
赵长天点点头，回应道：“我的意思，是打算让李勇当这个科长。
不知谢经理您是什么意见？”
正当赵长天打算大费口舌，摆事实、讲道理，说出自己选择李勇的理由时。
谢晓明却没给他这个机会，而是直接给出回复：“可以，我没有意见！”
赵长天稍稍有些愕然，谢晓明的这种反应完全出乎他的预料。
在他来见谢晓明之前，考虑过两种可能。
一种，是谢晓明坚决反对，赵长天无功而返。
另一种，是谢晓明态度不置可否，赵长天需要努力去说服他——
最终，赵长天能获得谢晓明的同意。
可眼下，谢晓明居然没用赵长天费任何唇舌，直接干脆利落的表态同意，
这完全出乎了赵长天的预料。
但无论谢晓明为何如此，这对赵长天来说，显然是一件好事。
怀着愉悦的心情，赵长天告辞离开。
涉及销售科一个副科职位的任命，赵长天和谢晓明达成一致意见。
基本就是板上钉钉的局面。
要知道，赵长天是高配的副处级科长，谢晓明是正处级分管副经理。
以两个人所拥有的实际影响力，足以具备这样的权力。
下一步，只要上报给总公司人事处，走一个过场即可。
如果不出现特别大的意外，事情就不会有任何变数。
回到办公室，赵长天通知李勇，让他马上来办公室。
自从上次得到赵长天承诺，这些天，李勇一直处于某种兴奋状态。
