这个上午，当赵长天和周玉愉快的一起联合工作时。
老刘毅然决然的办起了辞职手续。
他以家庭出现严重变故为由，提出书面辞职申请。
在将辞职申请提交给分公司人事科之前。
老刘先后找到主管副科长和科长高林，进行了谈话。
表达了自己的离职请求。
工程科主管副科长以及科长高林，简单询问几句后，便同意了老刘的辞职请求。
黎光公司这样的优质国企，想进入，越来越困难，指标太少。
但如果想辞职主动离开，却比较容易。
毕竟，离开一个人，就意味着空出一个指标。
这对相关利益人员来说，无疑是一件好事。
无论是主管副科长，还是科长高林，都和老刘非亲非故，也没有交情可讲。
自然不会真心劝解老刘不要辞职。
但高林考虑到，他和赵长天正处于逐渐交好阶段。
老刘又和赵长天关系不错。
高林觉得，他应该做个样子出来。
日后也能对赵长天有个交代。
根据高林判断，赵长天应该不知道老刘要辞职的情况。
否则，他会事前跟自己打招呼才是。
毕竟，这涉及到离职补偿问题。
如果赵长天打招呼，看在他的面子，高林会为老刘争取到较高的补偿数额。
这里面涉及的数额不是一个小数目。
赵长天没有提前打招呼，只能有两个原因。
一个是他确实不知道老刘辞职的事。
另一个，则是赵长天与老刘闹崩了。
后一种，可能性应该不大，高林没有听到丝毫传闻。
况且，老刘这样的老实人，也不大可能去开罪赵长天。
所以，经过一番分析，高林得出结论――
老刘选择辞职，十有八九是背着赵长天。
至于会不会把老刘要辞职的事，及时通知赵长天？
高林觉得没必要，也不应该。
站在利益角度，老刘离开公司，对高林只有益处。
“老刘，你辞职的事，赵长天赵科长知道吗？”
在与高林谈话的最后，高林随口询问道。
无论老刘给出什么回答，高林都不在意。
他只是做个样子而已。
“知道！
我和赵科长商量过，他支持我辞职。”
老刘毫不迟疑的给出答案。
“高科长，我家里确实出现了严重问题，需要我赶紧回去。
希望科长能帮我跟人事那边打个招呼，可以加快办理我的离职手续。”
高林点点头，表示同意，便没有再说什么。
与人事那边打个招呼，对他来说，不过是举手之劳的事。
至于老刘是不是真的因为家里有事，才导致他不得不辞职，高林并不关心。
他的确想交好赵长天！
但对老刘这样的普通员工，却没有任何要交好的意思。
双方不是一个层次的，没有交好的必要。
至于老刘有有没有说谎，高林根本不在乎。
关于老刘遗留的工作，其它项目经理完全可以快速接手。
老刘只需要配合着做一个工作交接就可以。
获得主管领导批准后，老刘将自己的辞职申请递交给分公司人事科。
下一步，分公司人事科批准同意后，会上交给总公司人事处。
在工程科主管领导同意的情况下，人事部门不过是按部就班的走一个流程而已。
原则上，按照公司规定――
提出辞职申请后，老刘需要在分公司继续工作30天。
在此期间，他需要继续在岗，需要配合相关人员做好交接工作。
但高林看在赵长天的面子。
可以特事特办，缩短这个流程。
况且，老刘遗留的工程项目，基本都是优质项目，有的是项目经理愿意接手。
就这样，因为高林的关照——
老刘可以快速走完离职程序。
预计两天之内，就能办完相关手续。
老刘辞职的事，赵长天并没有收到消息。
老刘暂时不想让赵长天知道他辞职。
他担心，赵长天会出
