“你比我年长，我叫你一声大姐。这和信任是两码事，不介意我问一句吧？你为什么不在以前的工作岗位继续干了，我相信这不是你的能力问题。”
她姓何。
何女士提起过去就不痛快：“可能是我能力太强了，那些人心生嫉妒，变着法的给我穿小鞋。但现在到了叶氏，我想这种情况是不会发生的。”
“这你就错了，是工作的地方就有人，是人都会产生矛盾、嫉妒，你工作过的地方一定不少。”
“嗯……有二十多家公司了，我的业绩水平从来都是拔尖的，但总有小人从中作梗，在老板面前说我的坏话，这种人很可恶。”
小人是可恶，可是你每去一个地方都被人针对，那就不是人家的问题了，问题出在你自己身上。
叶与墨淡淡的表示着：“你现在在分公司里，是不是底下的人也很排斥你，不跟你说话。”
“他们也是嫉妒我的能力。”
才能大的人，优越感让她脱离群体了，把自己凌驾于别人之上。
人产生这样的性格，是跟环境有关的。
“我想问你一些私人问题，如果你不方便，可以不回答。”
“您说。”
跟叶与墨谈话时，这个女人不但透着自信，还有一种地位平等的感觉，无形中还要给老板带来压迫感，难怪她不受欢迎了。
“你的家庭怎么样？”
“我离婚了，我二十九岁就离婚了。”
“有孩子么？”
“有个儿子，在国内念书，我是一个人来港岛打拼的。”
不奇怪，面对这么强势的女人，毫无温柔可言，男人也招架不住啊，成天都要受气。
一个女人，总得有小家碧玉的味道，就像男人们常说的，要有女人味。
呆一点、傻一点，偶尔这样会很可爱，男人就喜欢这样的。
私生活就先不提了。
叶与墨以老板的身份去说上两句。
“何大姐，你现在的状态，我不认为你能做这个总负责人。”
女人皱眉：“您还是怀疑我的能力。”
“你总把别人当作是你的对立面，觉得我是怀疑你的能力，从跟你谈话我就知道，你的能力很强，可是对人不亲和，婚庆要的是什么，对待每一个人都要有亲和力。客户找上门，说要找个对象，你一板一眼的表达专业知识，这合适么？别说是婚庆公司，任何行业都需要亲和力，业务能力是可以培养的，但是对人对事的态度，需要你改变自己。”
她还是改变不了自己，对叶与墨的话也感到厌烦。
能说的就是这些了，后面就得看她自己去修正，否则她去哪儿，哪儿的员工都会不痛快。
“你先回去吧，如果要报名做站点的负责人，可以直接找我的秘书麦琪。”
……
叶与墨重视每一个员工的发展，有能力的人就不能被埋没。
对于公司来说，员工是能源和动力，他让麦琪对这个女人做了全方面的调查。
在何菲工作过的二十多家公司里，她都是成绩最好的，去超市也是直接应聘做店长，销售业绩非常好，可还是辞职了。
原因就是她太傲气了，从她工作过的地方和履历能看出，她的实力是可以做区域总监的，只要性格培养的好，实力不在张小宝之下。
人常说，江山易改、本性难移，要让她转变过来，比登天都难啊。
周开看着何菲的履历，一脑门子心思：“叶总，她的人缘太差了。”
“是啊，一个实力超强的人，不懂得为人处世，就是想给她高位，矛盾会不断，矛盾都，工作就不顺利了。那些员工成天受气，谁还有心情全身心投入工作呢。”
“她做不了负责人，连一个站点的负责人都做不了，咱们公司一直都是员工至上。何菲这样的人，不管到哪里，都会被人排斥。”
“有什么办法能让她扭转过来呢，周开，这是个人才啊，不重用就太可惜了。”
该把她安置到哪里呢。
望着履历上的情况，周开跟叶与墨的心情是一样的。
其中提到，有一家卖服装的公司，何菲刚去的时候，那家公司濒临倒闭，她只用了一个月的时间，就让公司起死回生了。
适应工作的能力极强，还可让公司飞速发展。
“叶总，若论销售能力、管理能力，我不如她，她欠缺就欠缺在思考人心方面了，她的
