习惯，江南依然问道：“任哥，像路易威登这样的世界500强外企，在里面工作是什么体验？”
任无锋歪着头，想了一下之前自己的一些工作体验，道：“外企也分很多种，像500强级别的这种外企，是很正规、实力强大的外企。
首先最重要的，就是这种实力外企完全遵守国家的各种法定的东西，比如加班补助，比如年假，还有随时可以请的病假。
可以说工作生活没有很大的压力，特别适合女生，特别是三年抱俩五年抱仨的女生，公司不仅不会辞退，给足你假期，还有各种礼包拿到手软。
工作上，在外企工作核心硬件是英语水平。
一般而言，神州重点大学毕业的优秀毕业生写邮件用英文肯定没问题，读文件有时有障碍也没问题，用软件翻译一下就好了。最麻烦的是电话会议，对面是来自全球各地的人，欧洲的印度的美洲的……
每个人都操着不同的口音吐着他们自己的英语，所以电话或视频会议会比较费劲，吃听力、考耳力和想象力。
不过，只要有人的地方，就有人情世故。在外企工作，人情世故比其他企业少80%，但还是讲些人情世故的。
能够跟老外打成一片的人，普遍都还是工作轻松工资高。因为神州的工资在欧美那边一看，整一个贫民窟差不多的水平。
只要分公司大佬愿意，他可以给你加多一年几十万。反正那是公司的钱，大佬他也是为公司打工的。
至于薪酬，刚进外企的萌新小白肯定不会多高的，对比前些年的土豪大厂，可以说很低。但是在外企工作五六年以后，整体的工资性价比，应该说比大厂绰绰有余。
因为工作并不仅仅是为了工作，更重要的是生活。外企让你好好工作和生活，还能给出具有竞争力的薪资，对比大厂的上百万肯定是不如的。
所以要看你怎么选择，想年轻时候多拼拼多赚钱，可以争取进国内大厂，想兼顾工作和生活，又活得体面，进实力外企是好选项。”
江南仔细听着，好奇道：“那这种实力外企有什么问题？”
任无锋照着镜子，觉得似乎太正经了点，于是尝试解开了衬衣上排的三颗纽扣，露出了一点锁骨，多了份肆意休闲的邪魅味。
任无锋满意的点了点头，回答江南的问题道：“主要就是大公司病。因为要规范，就会有一大堆流程需要跟，不能随便一个人说几句话就了事，要有正式邮件，有正规的工作流，万事都有lead time，这就导致了一件简单的事情被复杂化。
本来员工花15分钟能做好的东西，因为流程，因为规范，可能一两周都做不好。
不过如果你是个领导，又没有那么强烈的工作强迫症，手底下还有人可供指使的话，那感觉就会很爽了。
你不想干的活，那些费时费力的活，通通安排给下属去做就好了，平时就查查邮箱，遇到难题了才出面沟通一下。
就这样，你就可以占用着一个看似可有可无却也举足轻重的位置，摸鱼不要太简单。
在外企，真实的工作能力不是特别重要，毕竟公司各种流程规范已经定得很死很细了，个人能力发挥的余地不大。
只要你熬过之前几年，后面完全可以浑水摸鱼。”
任无锋顿了顿，看着江南竖起耳朵，若有所思的模样，也知道他这是在想着给小说丰富素材积累呢，便继续道：“因此像普通家庭的孩子，如果优先掌握好英语，最好能达到听懂工作英语的水平，进入实力外企工作，是一条不错的出路。
至于不普通的孩子，家里早就指明了到了，或者从商，或者从政，或者央企国企事业单位，哪个都可以媲美外企。
想要不跪着，也不拼命，打工赚到钱，首选还是实力外企。
当然，国内的部分企业也很好，但不是普通孩子可以进去的。
还有部分不错的企业，普通孩子找找关系打点可以进去，但是里面鱼龙混杂，不适合普通孩子舒服的工作，因为会有更多不那么普通的孩子跟他竞争，好东西他们先挑，不好的让他受累。”
任无锋轻叹一声，最后总结道：“绝对的公平只存在于柏拉图的理想国中，在实践中，能有相对的公平就不错了。这就是世道和现实。”
江南点头，喃喃道：“这世界上唯一绝对公平的事情就是，每个人，无论财富、权势、身份如何，都会死。”
任无锋笑了笑，道：“因此，在死亡降临之前，我们当狠狠啜
