了吗？他们可是公司最顶尖的人了呀！”
旁边的技术员低声回道：“听说是被盛世那边挖过去了……哎，这样的薪资和资源，换作是我，也要考虑吧？”
吴梅一听，急了：“不要胡说！龙牙对咱们怎么样，你们心里不清楚吗？要不是龙总当初坚持不懈地撑起公司，我们这些人能在国内安保行业找到这么大的舞台？”
，！
虽然不少低声议论的人都抱着复杂的情绪，但她的这番话使得旁边几名同事开始认真反思。一时间，争论和交谈声在茶水间交织……
龙天羽的决定
傍晚时分，龙天羽独自坐在办公室中，他翻看着辞职信和这几天的调查报告，眉头紧蹙。他知道，表面上的辞职理由，只是这一切的冰山一角。盛世集团的这次“挖墙脚”显然早有预谋，而更可怕的是，这种心理战术远比单纯的市场竞争更加致命——当员工们开始怀疑企业的未来时，整个公司都可能陷入崩溃的边缘。
但龙天羽是一个从不会轻易向任何人低头的人。他站起身，握拳敲了一下桌子。这个家，他无论如何都要守护住。
“这一局，萧天成，我奉陪到底！”他的眼中透着坚定的光芒。
接下来，他要做的，不仅仅是安抚人心，更是以雷霆手段挽回可能流失的信任，重新筑起龙牙的核心团队，直面危机。
核心员工离职背后的阴谋
当三封辞职信被整齐地摆放在龙天羽的办公桌上，安静的办公室内只剩下墙上挂钟的秒针声。一下一下，像是敲击在他的心头。他不是没有见过风浪，但这次不同，这次是内部“溃败”的预兆。最锋利的匕首，从来不是正面砍来的，而是插在背后。
刘志强、何俊辉、宋晨，这三个人是龙牙安保的中坚力量，他们的离开在短期内意味着部门的瘫痪。特别是刘志强，作为研发部的灵魂人物，他手中掌握的不仅是技术，还有一部分未公开的项目数据。这部分数据虽然龙天羽早已落实了加密和分级管理，但背后隐含的商业敏感性依然让人难以忽视。
“盛世集团这次的动作，明显是蓄谋已久。” 算了一宿账的财务部主任王姐匆匆来到龙天羽办公室，递上了一份综合报告。
报告显示，过去三个月里，盛世集团的薪资和福利调整异常明显，不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引，还全面投入资源开发安保设备自主研发项目。更令人惊讶的是，这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。
“他们不仅要挖走我们的员工，也在病急乱投医地抢占我们的市场。”王姐冷冷说道，“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。如果我们失去了核心人才和市场信任，连翻盘的机会都没有。”
龙天羽手指扣在文件边缘，他的直觉告诉他，这不仅仅是商业上的竞争，而是萧天成布下的一步深远棋局。盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才，背后必然还有暗箱操作。挖走核心骨干只是第一步，动摇员工士气、离间客户信任，这才是最终目的。
内部的不安情绪
核心员工的离职就像一个信号，引发了一场连锁反应。消息像是长了翅膀，迅速在公司内部传播开来。不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问，小到项目流程调整，大到公司未来发展规划。一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历，希望“找个备选”。
更糟糕的是，谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。“听说公司可能会有裁员，几个部门已经被抽空了。”“听说刘志强他们都去了盛世集团，甚至带着客户资源一起走了。”“听说公司确实入不敷出，新闻传得没错！”诸如此类的猜测，像无声的炸弹一样悬在每个人心中。
前台小吴接连给人事部打电话，声称有外部猎头挨个联系公司员工，希望能提供机会。“这些猎头怎么会知道我们每个团队的核心人员是哪些？”小吴气急败坏，“这明显是针对我们公司下手！”
这种有组织有预谋的狙击手段，让人感到心悸。
特别是研发部剩下来的团队成员，心理压力比其他同事更大。刘志强的出走，就像拔掉了队伍的旗帜——即便副经理临时接过了工作，但所有人都知道，谁都不可能在短时间内填补刘志强的空缺。有些人甚至开始怀疑：“如果技术核心都流失了，我们研发的项目还能继续吗？龙牙还能跟盛世竞争吗？”
初创时期得以汇聚的一群精兵强将，如今因为环境的恶化而开始怀疑未来，这种不安比业务上
